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【相同标签:【劳动关系】找到:6条论文】
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组织研究
| F270
和谐的力量:
劳动关系
氛围对组织韧性的影响
迟冬梅
,
段升森
,
张玉明
和谐劳动关系氛围是指员工在参与管理的过程中对组织劳动关系和谐性的心理感知,有助于形成组织内部劳资双赢的局面,深刻影响员工行为和组织绩效。在近几年不确定性事件频发的背景下,本文主要关注和谐劳...
First published at: Jan 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220929.302
《外国经济与管理》
第45卷第01期
, 页码:88 - 103
经济管理
| F275
劳动保护:保护员工还是优待高管?——基于业绩薪酬敏感性视角
罗劲博
2008年的新《劳动合同法》是否真的保护了企业的基层员工与增加企业的价值,至今学术界仍在进行激烈的讨论。文章利用大样本的实证研究方法,分析了劳动保护对企业的业绩薪酬敏感性的影响,并识别该影响在...
First published at: Jun 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2018.03.004
《上海财经大学学报》
第20卷第03期
, 页码:44 - 62
人力资源管理
国外雇佣双方合作伙伴关系研究回顾与展望
彭娟
,
刘善仕
,
滕莉莉
构建组织内和谐劳动关系是众多研究者和实践者追求的目标。本文在厘清雇佣双方合作伙伴关系的内涵、构成与研究视角的基础上,围绕合作伙伴关系的核心——互利和合作,探讨了合作伙伴关系的受益群体,并总结...
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《外国经济与管理》
第34卷第08期
, 页码:50 - 56
文史哲
和谐
劳动关系
的道德调整及其实现路径
刘妍
,
周中之
和谐劳动关系是社会主义和谐社会的重要基础。规范和协调劳动关系,不仅要通过强有力的法律调整,而且要通过广泛而深刻的道德调整。和谐劳动关系的道德调整是中国国情的必然诉求,它符合中国文化传统的要求,...
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《上海财经大学学报》
第13卷第04期
, 页码:5 - 11
法学
论《劳动合同法》适用范围的现状与问题——以对非标准
劳动关系
的立法规范为视角
马跃如
,
夏冰
非标准劳动关系是区别于标准劳动关系的劳动关系类型,它突破了标准劳动关系的固定特征和框架,是现代劳动关系发展的重要趋势。现有的《劳动合同法》未能对非标准劳动关系进行全面、有效的规范。对非标准劳...
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ESI
《上海财经大学学报》
第13卷第02期
, 页码:27 - 34
文史哲
资本理论与和谐
劳动关系
构建
权衡
,
徐琤
马克思当年提出的资本"文明化趋势"及其内在逻辑矛盾的命题,仍然可以有效地解释当代发展的逻辑和现实。既要充分发挥资本创造人类物质文明的巨大进步力量,也必须采取措施,克服资本的内在逻辑和...
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《上海财经大学学报》
第10卷第02期
, 页码:13 - 19
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