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创新研究
| F270
企业知识管理能力对员工
创新
行为的影响研究——知识共享行为的中介作用和工作压力的调节效应
鲍文杰
,
金孟子
,
黄涛
随着知识经济社会的高速发展,处于核心地位的知识资源越发受到关注,在企业提高创新绩效的道路中发挥着重要作用。然而,目前关于企业如何对知识管理进行微观基础的研究仍存在空白,对于企业知识管理能力...
First published at: Dec 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20240508.401
《外国经济与管理》
第46卷第12期
, 页码:55 - 71
专题·深入学习贯彻党的二十届三中全会精神
| F270
企业数字技术应用与
创新
效率提升
杨鹏
,
尹志锋
,
孙宝文
本文基于知识基础观,使用2007—2019年中国A股上市企业的数据,考察数字技术应用对企业创新效率的影响及其机制。研究发现,数字技术应用能够显著提升企业的创新效率。在使用工具变量处理内生性问题和考...
First published at: Nov 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20231129.401
《外国经济与管理》
第46卷第11期
, 页码:51 - 67
专题·深入学习贯彻党的二十届三中全会精神
| F270
数字产业
创新
生态系统价值创造研究综述
邱锐
,
郁培丽
,
王层层
数字技术促进了以企业为中心的价值创造方式向创新生态系统中多主体互动的价值共创方式转变,特别是新兴数字产业面向市场需求的价值创造及其演化有待新的理论阐释。鉴于此,本文首先回顾了价值创造研究范...
First published at: Nov 20, 2024
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20240227.401
《外国经济与管理》
第46卷第11期
, 页码:36 - 50
专刊·人工智能与组织管理变革
| F270
人机交互对工作
创新
行为的影响机制研究——来自智慧电厂的证据
李晓曼
,
陈丽
在“弱人工智能”时代,人工智能技术还无法在岗位层面实现对员工的完全替代,却可在更深层次的角色分工层面实现部分工作角色的替代,即成为员工的协作者,由此组织中便出现了人机交互的全新工作方式。基...
First published at: Oct 20, 2024
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20240907.102
《外国经济与管理》
第46卷第10期
, 页码:105 - 120
专刊·人工智能与组织管理变革
| F270
员工—AI合作与越轨
创新
:一个被调节的双路径模型
韩明燕
,
赵静幽
,
李志
员工AI合作在驱动员工创新上具有重要潜力。与以往对于员工正式创新的关注不同,本文探讨了员工—AI合作对越轨创新的影响,并从资源保存理论视角揭示了其中的作用机制。通过对三阶段291份数据进行分析发...
First published at: Oct 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20240901.104
《外国经济与管理》
第46卷第10期
, 页码:89 - 104
专刊·人工智能与组织管理变革
| F270
使用生成式人工智能对员工创造力评价的影响
梁宇畅
,
何刚
,
金孟子
本文从第三方社会感知视角切入,基于创造力评价的归因理论探究员工使用生成式人工智能如何影响同事对其的创造力评价及合作意愿。本文开展了一项情景实验研究和一项质性访谈研究来检验第三方员工对人工智...
First published at: Oct 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20240901.101
《外国经济与管理》
第46卷第10期
, 页码:71 - 88,104
专题讨论·企业高质量发展
| F062;F272
行业创造性破坏与企业生产率提升——基于
创新
投资选择和成本约束视角
刘志铭
,
徐佳慧
高质量发展的核心是通过技术创新获得持续的内生动力,然而中国制造业部门主要依赖渐进式的增量创新,缺乏基于基础研究的突变型创新。作为高质量发展的动力源泉,创造性破坏不仅能用新技术取代旧技术,而...
First published at: Oct 03, 2024
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20240712.301
《财经研究》
第50卷第10期
, 页码:64 - 78
专题讨论·新质生产力理论与实践
| F091.9
新质生产力的思想
创新
脉络
夏艳秋
,
岳翔宇
,
程霖
新质生产力是新时代中国生产力实践和理论创新的标识性概念,是对马克思主义生产力理论的中国化发展和时代化创新,是习近平新时代中国特色社会主义经济思想的重要组成部分和最新理论成果。学界对此展开了...
First published at: Oct 03, 2024
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20240902.201
《财经研究》
第50卷第10期
, 页码:19 - 33
人力资源管理
| F270
领导容错—团队自省匹配对研发团队
创新
绩效的影响研究
张超
,
罗瑾琏
,
王象路
等
日益激烈的研发竞争使得研发团队领导容错和团队自省变得愈发必要和普遍。为厘清领导容错与团队自省匹配对研发团队创新绩效的影响机理,基于社会信息加工理论,从错误管理视角出发,将“容错—自省”划分...
First published at: Sep 20, 2024
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20231228.301
《外国经济与管理》
第46卷第09期
, 页码:106 - 120
区域经济研究
| F061.5
中国区域人才政策与区域
创新
绩效——基于3171份政策文本的
创新
测度与实证检验
李晓萍
,
赵浩云
,
江飞涛
等
中国各区域争相推出人才政策以切实助力区域创新发展,但相关措施是否真正达到了政策制定者的预期效果仍是一个亟待检验的命题。鉴于此,文章搜集整理了2012—2020年间全国地级市和直辖市各区层面的3171份...
First published at: Sep 03, 2024
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20240716.301
《财经研究》
第50卷第09期
, 页码:4 - 18
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