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【相同标签:【公平感】找到:6条论文】
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创业研究
| F270
谈钱真的伤感情吗?创业团队契约治理对成员亲密关系的影响
朱仁宏
,
王雅渲
,
时方方
等
创业团队通常拥有亲戚、朋友等亲密关系,实践中却存在不少因权利争斗而导致关系破裂的例子。创业团队契约治理作为一种通过正式、具有法律约束的协议规范契约双方的行为和结果的治理模式,是否能显著提升...
First published at: Feb 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220827.401
《外国经济与管理》
第45卷第02期
, 页码:118 - 133
营 销
| F270
随机立减策略对购买意愿的影响:锚定效应与价格
公平感
知的作用
谢纯雅
,
张恩忠
,
孙文文
随机立减是企业向消费者提供的一种不确定形式的现金折扣,指消费者会基于事先设定的概率因素获得不同金额的折扣。根据呈现的折扣范围不同,随机立减具有不同的策略。文章基于锚定效应和价格公平感知理论...
First published at: Oct 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220115.202
《外国经济与管理》
第44卷第10期
, 页码:70 - 86
专刊•数智时代的自我管理和自我领导
| F270
算法决策、员工
公平感
与偏差行为:决策有利性的调节作用
魏昕
,
黄鸣鹏
,
李欣悦
随着数字化时代的到来,算法决策在企业管理中的应用越来越广泛,算法决策对员工造成的心理及行为层面的影响,成为一个具有重要理论意义与实践意义的问题。本文结合算法管理、公平等领域的研究,采用归因...
First published at: Nov 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210818.104
《外国经济与管理》
第43卷第11期
, 页码:56 - 69
人力资源管理
基于
公平感
知视角的员工职业健康研究述评与展望
王雁飞
员工的职业健康不仅关系到员工个人的生命安全,更关系到企业的生存和可持续发展。基于公平感知视角的员工职业健康研究,不仅为职业健康理论研究开辟了新的方向,也为企业促进员工职业健康提供了新的工作思...
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《外国经济与管理》
第34卷第04期
, 页码:65 - 72
人力资源管理
职场攻击行为研究探讨
龙立荣
,
周浩
职场攻击行为是当前西方管理学界的研究热点,指的是组织中的个体故意对组织或组织中的他人造成伤害的行为。本文首先澄清了职场攻击行为的定义与分类,介绍了职场攻击行为的不同理论研究视角,以及职场攻击...
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ESI
《外国经济与管理》
第29卷第09期
, 页码:42 - 49
组织
公平感
研究对人力资源管理的启示
李晔
,
龙立荣
本文较系统地介绍了组织公平感研究的意义以及组织公平感的含义、结构及功能 ,并详细地分析了组织公平感对组织公平客观状况的反应 ,以及组织公平感三要素分别对组织绩效目标、集体意识和个人价值目标产生...
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《外国经济与管理》
第25卷第02期
, 页码:12 - 17
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外国经济与管理
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