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人力资源管理
| F270
底线心态研究述评与展望
段成钢
,
刘新梅
,
邓程
等
底线心态作为个体为了功利性目标而忽视其他目标的单一思维方式,其对员工的工作态度、行为和绩效产生显著影响,近年来愈加得到了学者和管理者的关注。但相关研究还处于起步阶段,缺乏研究梳理与系统性述...
First published at: Nov 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20211030.201
《外国经济与管理》
第44卷第11期
, 页码:108 - 120
人力资源管理
| F270
工作场所感恩研究述评与展望
刘军
,
朱征
,
王琦琦
等
劳资关系紧张、不道德行为泛滥和员工职业健康受威胁等问题反映出追逐利益对人类美德的挑战。作为“美德之源”,感恩有助于解决这些问题。本文阐述了感恩的内涵,整理了感恩在工作情境中的测量工具,并依...
First published at: Sep 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.09.005
《外国经济与管理》
第41卷第09期
, 页码:61 - 74
公司财务
| F270
基于财务视角的管理者
特质
研究:综述与展望
汤倩
,
罗福凯
管理者特质不仅决定着管理者人力资本质量的高低,而且通过管理者的决策与行为对企业行为及其经济后果产生直接影响。随着行为经济学的日渐成熟,多学科视角的管理者特质研究迅速发展,基于财务视角的管理...
First published at: Sep 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20190603.001
《外国经济与管理》
第41卷第09期
, 页码:31 - 46
经济管理
| F061.1
机构投资者如何影响公司
特质
风险:刺激还是抑制?——基于通径分析的经验证据
花冯涛
投资者的行为特征对公司特质风险有直接影响。已有文献均采用“黑箱”范式分析机构投资者对公司特质风险的影响,且结论不一。文章选取2006年至2015年的深沪A股数据,采用SEM通径分析法,从知情交易、噪声...
First published at: Feb 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2018.01.004
《上海财经大学学报》
第20卷第01期
, 页码:43 - 56
| F270
创业者人格
特质
的内涵及其对创业产出的影响研究进展探析
单标安
,
费宇鹏
,
于海晶
等
本研究系统地总结了创业者人格特质的内涵,特别关注了已有文献对创业者人格特质的概念及其维度划分,发现外向性、神经质、宜人性、严谨性、经验开放性和风险承担等是其主要特质。关于创业者人格特质对创...
First published at: Apr 01, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.04.002
《外国经济与管理》
第39卷第04期
, 页码:15 - 24
公司治理
| F270
机构投资者特征、终极控制人性质与大股东掏空-基于关联交易视角的研究
吴先聪
,
张健
,
胡志颖
大股东与小股东之间的利益冲突是随着现代企业的发展而产生并不断演化的。大股东利用控制权编织的关联网络进行非公平交易成为侵占中小股东利益的主要手段,也成为各界关注的焦点。本文从不同特征的机构投...
First published at: Jun 01, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.06.001
《外国经济与管理》
第38卷第06期
, 页码:3 - 20
创业研究
| F270
环境特性、个体
特质
与农民创业行为研究
吴小立
,
于伟
以往农民创业研究虽涉及广泛,但鲜有研究对此问题进行系统性分析。本文分别从环境特性、个体特质与农民创业行为的关系回顾和评析了以往研究成果,并对环境特性、个体特质交互作用与农民创业行为关系的国内...
First published at: Mar 25, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.03.002
《外国经济与管理》
第38卷第03期
, 页码:19 - 29
公司治理
机构投资者影响了高管薪酬及其私有收益吗?——基于不同
特质
机构投资者的研究
吴先聪
关于机构投资者在公司治理中是否具有积极作用,一直存在分歧和争议。本文基于薪酬契约设计理论,探讨了机构投资者特质对高管薪酬及其私有收益的影响,以探究不同特质的机构投资者在公司治理中扮演的角色...
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ESI
《外国经济与管理》
第37卷第08期
, 页码:
经济管理
家族企业外聘CEO类型、两权分离度与企业
特质
信息披露
许静静
特质信息披露是企业有效投资决策及市场有效资源配置的基础,因此有关监管方及市场参与者对于外部大股东担任CEO对特质信息披露的影响应当予以关注.文章基于中国中小板2005-2012年家族企业样本,重点关注家...
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ESI
《上海财经大学学报》
第17卷第06期
, 页码:90 - 100
人力资源管理
员工为什么热衷于构建职场关系网络——基于
特质
激发理论的实证研究
吴湘繁
,
关浩光
,
马洁
职场人际关系构建行为的背后,究竟有着怎样的个人需求动机?这些需求动机是否会在特定的环境中被强化?本文基于特质激发理论,建立了需求动机、组织政治氛围感知与职场关系网络构建行为之间的关系模型,...
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ESI
《外国经济与管理》
第37卷第06期
, 页码:
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