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  人力资源管理  |  F270
非工作时间工作电子通讯对工作幸福感的双刃剑效应
潘清泉, 韦慧民
First published at: Jul 20, 2022
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doi:10.16538/j.cnki.fem.20220429.304
《外国经济与管理》第44卷第07期, 页码：64 - 81
  专题讨论·新冠疫情  |  F272.92
疫情不确定情景下量子型领导会提升员工工作幸福感吗？——个人组织匹配与情绪衰竭的作用
辛杰, 屠云峰, 焦文浩
First published at: Jan 01, 2021
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doi:10.16538/j.cnki.jsufe.2021.01.002
《上海财经大学学报》第23卷第01期, 页码：15 - 26，152
  人力资源管理  |  F270
上下级主动性人格匹配对员工工作幸福感的影响及其作用机制
蔡地, 许瑞冰, 刘佳 等
First published at: Jan 01, 2020
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doi:10.16538/j.cnki.fem.20190802.001
《外国经济与管理》第42卷第01期, 页码：85 - 98
  人力资源管理  |  F270
支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究
陈建安, 陈明艳, 金晶
First published at: Jan 01, 2018
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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.01.006
《外国经济与管理》第40卷第01期, 页码：79 - 92
  人力资源管理
职业生涯幸福感概念介绍、理论框架构建与未来展望
翁清雄, 陈银龄
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《外国经济与管理》第36卷第12期, 页码：56 - 63
  
主观工作幸福感研究述评
王佳艺, 胡安安
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《外国经济与管理》第28卷第08期, 页码：49 - 55
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