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【同名作者:【张龙】找到:3条论文】
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人力资源管理
| F270
工会实践能促进员工建言吗?——计划行为理论的视角
胡恩华
,
韩明燕
,
单红梅
等
员工建言对组织面临复杂多变的外部环境能快速而有效地作出反应至关重要。本文基于计划行为理论,探讨了工会实践对员工建言的影响以及心理安全感、建言效能感和建设性变革责任感在其中的传导作用,对来自...
First published at: May 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.05.007
《外国经济与管理》
第41卷第05期
, 页码:88 - 100
组织研究
| F270
管理者为什么纳言?——基于说服理论的研究
张龙
,
李想
管理者是否纳言将对员工后续建言和组织变革产生影响。首先基于说服理论阐述左右管理者纳言的一个重要原因是建言是否具有说服力;其次,构建了一个管理者纳言的说服过程模型,认为建言的说服力主要体现在...
First published at: Sep 20, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.09.006
《外国经济与管理》
第38卷第09期
, 页码:80 - 92
论企业薪酬战略与经营战略的匹配
王凌云
,
刘洪
,
张龙
本文认为企业的薪酬战略应该与企业的经营战略相匹配 ,在不同的经营战略下应实施不同的薪酬战略。首先 ,本文对经营战略进行了分类 ;然后对薪酬战略进行了分类 ;最后探讨了薪酬战略和经营战略的匹配机制和...
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ESI
《外国经济与管理》
第26卷第11期
, 页码:44 - 48
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