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【同名作者:【廖建桥】找到:11条论文】
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组织研究
| F270
算法权力在管理领域的研究回顾、探索与展望
包艳
,
马伟博
,
廖建桥
等
算法权力反映了算法对目标对象行为的控制力和影响力,强调算法对目标对象的过程监督、行为规范和意识引导。尽管算法权力在推动企业与劳动者价值共创,提升劳动者获得感、幸福感、安全感方面具有重大价值...
First published at: May 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230617.301
《外国经济与管理》
第46卷第05期
, 页码:120 - 135
组织研究
组织中的反馈寻求行为研究述评与展望
张燕红
,
廖建桥
"反馈"作为组织提高员工绩效的常用手段,有助于员工及时修正自己的行为,从而更好地完成工作任务。然而,自上而下的反馈在出现的时间和信息内容等方面未必能满足员工的需求,有时甚至会导致"...
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ESI
《外国经济与管理》
第36卷第04期
, 页码:47 - 56
人力资源管理
工作场所员工非伦理行为研究述评与展望
谭亚莉
,
廖建桥
,
王淑红
工作场所员工非伦理行为广泛存在于各类组织中,并对组织的可持续发展产生不可估量的危害。本文基于文献述评,阐述了工作场所员工非伦理行为的概念,介绍了工作场所员工非伦理行为的两种主要的测量方法,分析...
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《外国经济与管理》
第34卷第03期
, 页码:40 - 48
人力资源管理
国外员工主动行为研究新进展探析
张桂平
,
廖建桥
随着组织任务需求的不断变化以及环境不确定性的提高,员工仅仅被动接受和完成组织规定的工作任务已经远远不够,员工的主动行为对于组织的成功日益重要。本文从主动行为研究产生的背景出发,介绍了员工主动...
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ESI
《外国经济与管理》
第33卷第03期
, 页码:58 - 65
人力资源管理
国外组织公民行为与反生产行为关系研究述评
张永军
,
廖建桥
,
赵君
作为性质截然不同但又高度相关的两种员工自发角色外行为,组织公民行为与反生产行为的关系引起了国外众多学者的研究兴趣。本文从概念内涵、结构维度、前因变量、潜在影响四个方面对组织公民行为与反生产...
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《外国经济与管理》
第32卷第05期
, 页码:31 - 39
人力资源管理
员工敬业度研究现状探析与未来展望
杨红明
,
廖建桥
本文归纳、整合了敬业度的定义和维度,辨析了敬业度与工作卷入、工作满意度等相关概念的区别,从工作因素、心理因素和互动过程三个角度解释了敬业度的决定机理,介绍了敬业度的测量方法,梳理了有关敬业度的...
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《外国经济与管理》
第31卷第05期
, 页码:45 - 51
人力资源管理
企业员工工作投入研究综述
骆静
,
廖建桥
企业员工的工作态度是组织行为学和人力资源管理研究者始终关注的焦点问题,而工作投入作为工作态度中的行为要素,是影响组织效能、员工工作动机及行为的主要因素。本文从理论与实证的角度,探讨了目前学术...
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《外国经济与管理》
第29卷第05期
, 页码:40 - 46
企业员工内在工作动机研究述评
杨红明
,
廖建桥
企业员工内在工作动机对其绩效等变量有积极的预测作用,同时也是员工爱岗敬业的基础。本文首先阐明了内在动机的定义,并对相关概念进行了辨析;然后介绍了内在工作动机研究的相关理论,并指出了内在动机与相...
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《外国经济与管理》
第29卷第03期
, 页码:33 - 39
西方组织犬儒主义研究探析
张士菊
,
廖建桥
本文对近年来西方人力资源管理和组织行为学领域兴起的组织犬儒主义问题研究进行了综述性介绍,内容包括犬儒主义的定义及其与相关概念的区别,社会心理层面、特定职业领域、组织变革领域等方面的犬儒主义研...
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ESI
《外国经济与管理》
第28卷第12期
, 页码:10 - 17
国外企业裁员理论与实证研究评析
张宇坤
,
廖建桥
裁员作为一种组织行为,是企业精简组织结构、降低人工成本、提高运行效率的重要手段。本文对国外有关裁员的实证研究成果和结论进行了归纳和介绍,重点阐述了裁员对利益各方造成的影响,最后提出了一些自己...
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《外国经济与管理》
第28卷第10期
, 页码:58 - 64
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