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【同名作者:【何刚】找到:4条论文】
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专刊·人工智能与组织管理变革
| F270
使用生成式人工智能对员工创造力评价的影响
梁宇畅
,
何刚
,
金孟子
本文从第三方社会感知视角切入,基于创造力评价的归因理论探究员工使用生成式人工智能如何影响同事对其的创造力评价及合作意愿。本文开展了一项情景实验研究和一项质性访谈研究来检验第三方员工对人工智...
First published at: Oct 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20240901.101
《外国经济与管理》
第46卷第10期
, 页码:71 - 88,104
组织研究
| F270
关系的人口学特征研究:三十年发展述评
刘德鹏
,
赖小鹏
,
贾良定
等
关系的人口学特征主要关注工作场所构成相互关系的个体与他人之间(如上下级之间、个体与团队其他成员之间)在人口学特征上的差异或相似对焦点个体态度和行为的影响。关系的人口学特征是多样化研究的重要...
First published at: Nov 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210718.302
《外国经济与管理》
第43卷第11期
, 页码:104 - 121
熵理论与制度变迁方式的选择
何刚
,
陈文静
,
叶阿忠
制度变迁理论是新制度经济学体系的重要组成部分,制度变迁方式又是制度变迁理论的核心部分。文章认为诱致性制度变迁是发挥系统的自组织功能,而强制性制度变迁作为社会系统的外界环境以正熵流或负熵流流向...
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ESI
《财经研究》
第30卷第03期
, 页码:107 - 113
货币替代适宜度分析
何刚
货币替代的发生是由于一国居民的客观经济需要造成的 ,反映了微观经济主体的经济利益 ;而过高的货币替代程度会对一国经济带来诸多不良影响 ,严重削弱一国政府的宏观控制能力 ,因此货币替代有一个最优程度...
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ESI
《财经研究》
第27卷第10期
, 页码:24 - 29
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