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5969自21世纪以来，劳动模范及劳模精神受到社会的广泛关注，作为广大劳动人民中的特殊群体，拥有“劳动模范”称号的管理者对企业生产经营究竟产生何种影响？本文基于社会认同理论及明星效应，以我国2005—2016年A股上市公司为研究对象进行实证检验。研究结果显示：（1）拥有劳动模范高管有利于减小企业内高管—员工间薪酬差距，但对高管团队薪酬差距起正向促进作用。这可以理解为劳动模范高管有助于企业形成公平、合作的氛围，但在高管团队内部表现出“明星效应”。（2）劳动模范高管有利于提升企业业绩。所得结论表明，劳动模范高管能够以劳模精神进行自我约束，在行为决策中表现出艰苦奋斗、淡泊名利、甘于奉献等特征，对企业经营活动具有积极的正向影响，企业应重视对管理者劳模精神的培育。
劳动模范、内部薪酬差距与企业业绩
摘要
参考文献
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引用本文
邵剑兵, 吴珊. 劳动模范、内部薪酬差距与企业业绩[J]. 外国经济与管理, 2019, 41(8): 100-112.
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