人力资本混合雇佣模型理论述评
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外国经济与管理 2002 年 第 24 卷第 03 期, 页码：40 - 45
摘要
参考文献
摘要
随着企业内外经营环境的变化 ,企业的雇佣实践也发生了相应的变化。最新的人力资本混合雇佣理论对此作出了回答。本文系统地介绍了该理论对人力资本类型的假设和混合雇佣模型 (四种雇佣形式 :内部开发、直接获得、租用及联盟 )的理论框架、实践操作要点 ,并探讨了其理论和应用价值。
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[5]QuinnJ B ,AndersonP Finkelstein.ManagingProfessionalIntellect:MakingtheMostoftheBest[J]HarvardBusinessRe view,1996,74(2):71-80.
引用本文
陈丽君, 沈剑平. 人力资本混合雇佣模型理论述评[J]. 外国经济与管理, 2002, 24(3): 40–45.
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