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1904数字时代核心人力资本在价值创造中的角色愈加关键，如何激励其进行持续高质量的智力投入是一个崭新而重要的研究问题。文章以2014—2021年中国A股上市公司为样本，实证检验了企业数字化转型对人力资本产权激励的影响。研究发现：企业数字化转型能够显著促进上市公司人力资本产权激励制度建设，核心员工更可能被纳入激励范围。机制检验显示，企业数字化转型能够完善公司治理结构、抑制管理者短视倾向以及提升智力资本投入，从而推动上市公司构建人力资本产权激励制度。基于人力资本产权激励制度设计的拓展研究发现，企业数字化转型显著强化了人力资本产权激励制度的激励导向特征，主要体现在各类限制和对赌条款的引入。此外，实施人力资本产权激励制度提升了企业创新质量和企业价值，且这种促进作用主要来自核心员工激励，而非管理层激励。文章揭示了企业数字化转型对激励制度设计的赋能效应，为数字经济时代完善公司治理机制和实现企业高质量发展提供了重要启示。
“薪中有数”：企业数字化转型对人力资本产权激励的赋能效应
摘要
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引用本文
袁琛, 马连福, 张晓庆. “薪中有数”：企业数字化转型对人力资本产权激励的赋能效应[J]. 上海财经大学学报, 2024, 26(4): 32-48.
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