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2059在劳动力年龄结构重心后移的背景下，劳动力市场中存在的年龄歧视问题需要引起重视。当前关于年龄歧视产生的原因及其对企业生产效率、人力资本影响的学术研究较少。文章从锚定效应出发构建理论模型，从技能需求与产业转型升级视角探讨年龄歧视存在的原因，并将经验资本引入企业成本最小化和利润最大化的分析框架，进而探讨35岁年龄歧视对企业人力资本和生产效率的影响。基于线上千万级公开职位描述的数据，文章使用文本分析方法构建城市维度的年龄歧视指标，实证分析了其对企业生产效率的影响。研究发现，年龄歧视程度越高，企业的人力资本水平和生产效率就越低，这在技能迭代速度较快的新兴产业中更显著；同时，产业结构迭代升级以及新兴产业对高技术技能的要求是造成年龄歧视的主要原因。机制分析表明，年龄歧视通过降低经验密度和包含经验密度的人均产出而降低了企业生产效率，而更好的营商环境可以缓解年龄歧视对人力资本和生产效率的负面影响。文章的研究为劳动力市场的结构性转型、企业提升人力资本水平和生产效率提供了理论与实证依据。
年龄歧视、人力资本和企业生产效率——基于线上千万级职位描述的数据
摘要
参考文献
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|---|---|---|---|
| 1 | 2021年的中国沪深A股上市公司的年龄歧视 | 191.4 (KB) |  |
| 2 | 2021年的中国沪深A股上市公司的企业生产效率和人力资本 | 179.2 (KB) | |
| 3 | 2021年的中国沪深A股上市公司的控制变量（资产负债率、第一大股东持股比例、市净率、独立董事数目、企业年龄对数、GDP增速、城市第一产业占比、第二产业集聚度） | 270.2 (KB) | |
| 4 | 2021年的中国沪深A股上市公司的经验资本依赖度、人力资本培育投入强度、营商环境 | 126.8 (KB) | |
| 5 | 数据及程序代码 | 236.5 (KB) |  |
| 6 | 附录 | 39.0 (KB) |  |
引用本文
陈晓宇, 侯京娅, 廖理, 等. 年龄歧视、人力资本和企业生产效率——基于线上千万级职位描述的数据[J]. 财经研究, 2026, 52(1): 153-168.
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