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人力资源管理
国外
集体谈判
研究现状述评及展望
赵曙明
集体谈判是西方国家在劳资关系管理过程中解决劳资冲突的首要手段,也是人力资源管理的重要内容之一。本文结合近年来的西方集体谈判研究文献,归纳出集体谈判分权化和工会会员减少的趋势、平衡工作的灵活性...
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ESI
《外国经济与管理》
第34卷第01期
, 页码:18 - 26
产业经济研究
论采购联盟
集体谈判
力的价格、销量与福利效应
王根蓓
文章以中国的制造业外包服务,即出口加工贸易活动为基础,发展了一个有关本国企业的中间品策略性采购联盟与外国垄断性供给者进行集体谈判的非合作性广义Cournot-Nash谈判模型,探讨是否应该建立中间品策略...
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ESI
《财经研究》
第35卷第03期
, 页码:58 - 68
国际经济研究
策略性采购联盟、
集体谈判
与最优贸易政策选择——基于广义Cournot-Nash谈判函数的分析
王根蓓
文章发展了一个关于由本国企业组成的中间品策略性采购联盟与外国垄断性供给者进行集体谈判的模型——该模型以中国的制造业外包服务,即出口加工贸易实践为基础,其中,中间品的采购价格与数量通过有效的Nas...
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ESI
《财经研究》
第34卷第03期
, 页码:39 - 49
美、德、日劳资关系管理比较研究
赵曙明
,
赵薇
不同国家的劳资关系管理因政治、文化、经济和法律环境的不同而有所差异,研究和比较发达国家的劳资关系管理实践对我国劳资关系的管理具有十分重要的启示意义。本文从美国、德国和日本劳资关系的特点、主...
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ESI
《外国经济与管理》
第28卷第01期
, 页码:17 - 22
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上海财经大学学报
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