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人力资源管理
| F270
安全基地型领导与员工创新行为
崔智淞
,
王弘钰
,
李孟燃
安全基地型领导是一种通过向下属提供安全基地,从而使他们勇于探索、承担风险和寻求挑战的领导行为。本文基于依恋理论揭示了安全基地型领导与员工创新行为之间的关系,并探讨了员工心理安全感和创新自我...
First published at: Jan 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200904.403
《外国经济与管理》
第43卷第01期
, 页码:108 - 120,135
人力资源管理
| F270
工会实践能促进员工建言吗?——计划行为理论的视角
胡恩华
,
韩明燕
,
单红梅
等
员工建言对组织面临复杂多变的外部环境能快速而有效地作出反应至关重要。本文基于计划行为理论,探讨了工会实践对员工建言的影响以及心理安全感、建言效能感和建设性变革责任感在其中的传导作用,对来自...
First published at: May 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.05.007
《外国经济与管理》
第41卷第05期
, 页码:88 - 100
人力资源管理
| F270
悖论式领导如何让员工两全其美?——心理安全感和工作繁荣感的多重中介作用
王朝晖
员工在工作场所中面临效率和创新的冲突,如何让员工采取双元行为,实现两全其美是双元型组织构建中亟待深入研究的议题。悖论式领导是一种兼具矛盾思维和整合思维的新型领导风格,已成为领导力研究领域的...
First published at: Mar 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.03.008
《外国经济与管理》
第40卷第03期
, 页码:107 - 120
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上海财经大学学报
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