具有%e7%9b%b8%e5%90%8c%e6%a0%87%e7%ad%be的期刊论文 -- 上海财经大学期刊社

创新研究 | F270

First published at: Dec 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20240508.401

《外国经济与管理》第46卷第12期, 页码：55 - 71

专题·深入学习贯彻党的二十届三中全会精神 | F270

企业数字技术应用与创新效率提升

杨鹏, 尹志锋, 孙宝文

本文基于知识基础观，使用2007—2019年中国A股上市企业的数据，考察数字技术应用对企业创新效率的影响及其机制。研究发现，数字技术应用能够显著提升企业的创新效率。在使用工具变量处理内生性问题和考...

First published at: Nov 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20231129.401

《外国经济与管理》第46卷第11期, 页码：51 - 67

专题·深入学习贯彻党的二十届三中全会精神 | F270

数字产业创新生态系统价值创造研究综述

邱锐, 郁培丽, 王层层

数字技术促进了以企业为中心的价值创造方式向创新生态系统中多主体互动的价值共创方式转变，特别是新兴数字产业面向市场需求的价值创造及其演化有待新的理论阐释。鉴于此，本文首先回顾了价值创造研究范...

First published at: Nov 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20240227.401

《外国经济与管理》第46卷第11期, 页码：36 - 50

专刊·人工智能与组织管理变革 | F270

人机交互对工作创新行为的影响机制研究——来自智慧电厂的证据

李晓曼, 陈丽

在“弱人工智能”时代，人工智能技术还无法在岗位层面实现对员工的完全替代，却可在更深层次的角色分工层面实现部分工作角色的替代，即成为员工的协作者，由此组织中便出现了人机交互的全新工作方式。基...

First published at: Oct 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20240907.102

《外国经济与管理》第46卷第10期, 页码：105 - 120

专刊·人工智能与组织管理变革 | F270

使用生成式人工智能对员工创造力评价的影响

梁宇畅, 何刚, 金孟子

本文从第三方社会感知视角切入，基于创造力评价的归因理论探究员工使用生成式人工智能如何影响同事对其的创造力评价及合作意愿。本文开展了一项情景实验研究和一项质性访谈研究来检验第三方员工对人工智...

First published at: Oct 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20240901.101

《外国经济与管理》第46卷第10期, 页码：71 - 88，104

专题讨论·企业高质量发展 | F062;F272

行业创造性破坏与企业生产率提升——基于创新投资选择和成本约束视角

刘志铭, 徐佳慧

高质量发展的核心是通过技术创新获得持续的内生动力，然而中国制造业部门主要依赖渐进式的增量创新，缺乏基于基础研究的突变型创新。作为高质量发展的动力源泉，创造性破坏不仅能用新技术取代旧技术，而...

First published at: Oct 03, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.20240712.301

《财经研究》第50卷第10期, 页码：64 - 78

专刊·人工智能与组织管理变革 | F270

人工智能会引发员工的知识隐藏行为吗？——基于相对剥夺感的理论视角

何勤, 刘明泽, 李鑫悦

员工知识隐藏行为抑制了知识在组织中的传播和创造，削弱了组织的发展动力。本研究基于200份多时点企业员工的调查问卷，对人工智能技术的应用是否会引发员工知识隐藏行为以及作用机制进行探讨。结果表明...

First published at: Oct 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20231226.101

《外国经济与管理》第46卷第10期, 页码：55 - 70

专题讨论·新质生产力理论与实践 | F091.9

新质生产力的思想创新脉络

夏艳秋, 岳翔宇, 程霖

新质生产力是新时代中国生产力实践和理论创新的标识性概念，是对马克思主义生产力理论的中国化发展和时代化创新，是习近平新时代中国特色社会主义经济思想的重要组成部分和最新理论成果。学界对此展开了...

First published at: Oct 03, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.20240902.201

《财经研究》第50卷第10期, 页码：19 - 33

人力资源管理 | F270

领导容错—团队自省匹配对研发团队创新绩效的影响研究

张超, 罗瑾琏, 王象路等

日益激烈的研发竞争使得研发团队领导容错和团队自省变得愈发必要和普遍。为厘清领导容错与团队自省匹配对研发团队创新绩效的影响机理，基于社会信息加工理论，从错误管理视角出发，将“容错—自省”划分...

First published at: Sep 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20231228.301

《外国经济与管理》第46卷第09期, 页码：106 - 120

区域经济研究 | F061.5

中国区域人才政策与区域创新绩效——基于3171份政策文本的创新测度与实证检验

李晓萍, 赵浩云, 江飞涛等

中国各区域争相推出人才政策以切实助力区域创新发展，但相关措施是否真正达到了政策制定者的预期效果仍是一个亟待检验的命题。鉴于此，文章搜集整理了2012—2020年间全国地级市和直辖市各区层面的3171份...

First published at: Sep 03, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.20240716.301

《财经研究》第50卷第09期, 页码：4 - 18