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人力资源管理
| F270
社会比较交换关系对职场孤独感的诱发机制研究
徐洋洋
,
林新奇
社会比较交换关系(LMXSC)是员工将自己拥有的领导—成员交换质量与同事比较之后的主观感知。在组织中,领导与员工之间往往会形成质量高低不同的交换关系,与领导关系质量高的员工往往能够得到更多...
First published at: Aug 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210126.301
《外国经济与管理》
第43卷第08期
, 页码:105 - 120
人力资源管理
| F270
爱恨交织:上下级关系矛盾体验对员工主动性行为的影响
刘燕君
,
徐世勇
,
张慧
等
上下级关系矛盾体验指员工对领导—成员交换关系同时具有积极和消极两种评价取向,通常会对员工工作结果产生不良影响。本研究基于社会信息加工理论,探讨了上下级关系矛盾体验对员工主动性行为的影响、员...
First published at: May 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20201115.302
《外国经济与管理》
第43卷第05期
, 页码:123 - 136
组织领导与成员交换理论研究现状与展望
王雁飞
,
朱瑜
领导者—成员交换(leader-member exchange,LMX)理论是一种系统描述领导者—成员关系本质及其影响效应的理论。本文在回顾研究文献的基础上,从LMX关系的理论基础和发展阶段、形成过程、结构与测量、影响因...
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ESI
《外国经济与管理》
第28卷第01期
, 页码:30 - 38
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上海财经大学学报
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