用户登录
|
English
热门查询:
金融
实证
管理
高级查询»
Toggle navigation
首页
期刊
论文
作者
投稿指南
在线投稿
在线查稿
专家
在线审稿
服务
在线查稿
编辑办公
期刊订阅
帮助
新闻
专题
关于
关于我们
联系我们
首页
>
相同标签论文聚合
【相同标签:【高管团队】找到:9条论文】
条/页 按年卷期:
升序
降序 排列
全选:
导出参考文献,格式为:
BibText(BIB)
EndNote(ENW)
Reference Manager(RIS)
ProCite(RIS)
RefWorks(TXT)
Plain Text(TXT)
保存到本地文件
发送到我的邮箱
经济管理
| F230
分裂的
高管团队
会增加公司的违规行为吗?
陈华
,
王壮
针对近年来公司违规行为的组织化和团体化趋势,文章以2013—2021年A股上市公司为研究对象,运用部分可观测的Bivariate Probit模型,从违规行为的倾向和被发现的概率两个角度,研究高管团队断裂带对公司...
First published at: Jun 01, 2024
查看:
HTML 全文
|
PDF 全文
|
下载 PDF
(908.4 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2024.03.008
《上海财经大学学报》
第26卷第03期
, 页码:108 - 122
专题讨论·数字赋能与政府规制
| F272
高管团队
社会资本在数字技术赋能企业创新中的作用——“助推器”还是“绊脚石”?
陈庆江
,
王月苗
,
王彦萌
作为工业经济时代重要的组织创新资源,高管团队社会资本在数字技术赋能企业创新中的作用尚不明确。文章利用2008-2018年中国A股制造业上市公司数据,考查高管团队社会资本在数字技术赋能企业创新中的差异...
First published at: Aug 01, 2021
查看:
HTML 全文
|
PDF 全文
|
下载 PDF
(808.5 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2021.04.001
《上海财经大学学报》
第23卷第04期
, 页码:3 - 17
专题讨论·企业发展
| F272.91
上市公司
高管团队
包容性:企业发展的助力还是阻力?
周启微
,
邵剑兵
高管团队包容性作为团队多样性和异质性的后续研究,有助于更深入理解多样化团队战略决策与制定的内在机制。现有的包容性研究大多采用问卷调查等方法,这在一定程度上限制了针对上市公司高管团队的研究。...
First published at: Apr 01, 2021
查看:
HTML 全文
|
PDF 全文
|
下载 PDF
(1298.2 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2021.02.009
《上海财经大学学报》
第23卷第02期
, 页码:121 - 135,152
战略管理
| F270
CEO任期、
高管团队
特征与战略变革
钟熙
,
宋铁波
,
陈伟宏
等
本文基于高管团队理论,以2007—2015年中国A股上市公司为研究样本,理论分析并实证检验了CEO任期对战略变革的影响,以及高管团队任期、高管团队年龄、高管团队教育水平对上述两者关系的调节作用。...
First published at: Jun 01, 2019
查看:
HTML 全文
|
PDF 全文
|
下载 PDF
(596.3 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.06.001
《外国经济与管理》
第41卷第06期
, 页码:3 - 16
战略管理
| F270
高管团队
动力研究述评——基于高阶梯队理论过程模型
汪金爱
,
李丹蒙
高管团队作为公司中最有影响力的群体,是企业战略决策的制定者和执行者。现有研究大多基于静态的团队构成或结构来论述其对公司战略的影响,对于高管团队的行为过程的理解却较为模糊。本文拓展了高阶梯队...
First published at: Oct 01, 2017
查看:
HTML 全文
|
PDF 全文
|
下载 PDF
(1569.0 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.10.004
《外国经济与管理》
第39卷第10期
, 页码:53 - 71
| F270
战略管理学50年:发展脉络与主导范式
马浩
战略管理学始自早年哈佛商学院的企业政策研究传统,已经逐渐发展成为一个相对成熟的学术研究领域。在其数十年的演进过程中,产生了影响广泛的各类学说与精彩纷呈的学术流派。通晓其主流学派的发展与演进...
First published at: Jul 01, 2017
查看:
HTML 全文
|
PDF 全文
|
下载 PDF
(701.7 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.07.002
《外国经济与管理》
第39卷第07期
, 页码:15 - 32
人文经济
企业文化对企业社会责任的影响:领导风格与
高管团队
行为整合的作用
辛杰
由于企业社会责任的履践出现企业文化缺位时的局限性,需要基于企业文化的视角研究企业社会责任的前因。文章通过587位企业家的问卷调查,证实企业文化的四个维度都对企业社会责任产生显著的正向影响,在企业...
查看:
HTML 全文
| 暂无 PDF(0 KB) |
ESI
《上海财经大学学报》
第16卷第06期
, 页码:30 - 39
战略管理
基于
高管团队
领导权配置视角的企业战略柔性研究前沿探析
刘兵
,
李嫄
,
郭然
在复杂多变的环境中,战略柔性是企业可持续发展的活力之源。本文在梳理企业战略柔性研究脉络的基础上,首先明晰了高管团队领导权配置对企业构建战略柔性的驱动源作用,然后分别从高管团队及其成员的领导权...
查看:
HTML 全文
| 暂无 PDF(0 KB) |
ESI
《外国经济与管理》
第34卷第10期
, 页码:57 - 66
国外
高管团队
人口特征与企业绩效关系研究新进展
张必武
,
石金涛
长期以来,高管人员作为企业最重要的资源备受研究者们的关注,Hambrick与Mason(1984)提出的高管团队梯队理论为有关高管团队对企业绩效作用机制方面的实证研究提供了理论依据。早期的研究认为,高管团队人口...
查看:
HTML 全文
| 暂无 PDF(0 KB) |
ESI
《外国经济与管理》
第27卷第06期
, 页码:17 - 23
作者投稿
专家审稿
编辑办公
信息查询
财经研究
外国经济与管理
上海财经大学学报
首页
在线投稿
在线审稿
编辑办公