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人力资源管理
| F270
雇主品牌的“里”和“面”:驱动员工敬业与口碑的有效性研究
陈建安
,
顾杏
,
程爽
与面向消费者的商业品牌不同,雇主品牌是组织作为雇主为吸引潜在员工和留住现有员工而建立的品牌。现有研究表明,良好的雇主品牌可以促进员工的工作敬业和口碑行为。然而,本文将雇主品牌区分为工具性(...
First published at: Mar 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200723.302
《外国经济与管理》
第43卷第03期
, 页码:107 - 118
人力资源管理
分布式领导是员工主动行为的驱动因素吗?——一个基于多重中介效应模型的检验
朱瑜
,
黄丽君
,
曾程程
作为一种新型的领导发展取向,分布式领导是员工主动行为和绩效的重要驱动因素,然而国内外有关分布式领导对员工主动行为影响效应和作用机制的研究并不多。本研究在对国内外相关理论研究和实证研究进行系统...
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ESI
《外国经济与管理》
第36卷第09期
, 页码:38 - 51
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