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人力资源管理
分布式领导是员工主动行为的驱动因素吗?——一个基于多重中介效应模型的检验
朱瑜
,
黄丽君
,
曾程程
作为一种新型的领导发展取向,分布式领导是员工主动行为和绩效的重要驱动因素,然而国内外有关分布式领导对员工主动行为影响效应和作用机制的研究并不多。本研究在对国内外相关理论研究和实证研究进行系统...
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ESI
《外国经济与管理》
第36卷第09期
, 页码:38 - 51
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