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【相同标签：【组织公平】找到：6条论文】
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人力资源管理
辱虐管理的概念界定与影响因素及结果探讨
朱月龙
,
段锦云
,
凌斌
辱虐管理是指员工知觉到的管理者所持续表现出的怀有敌意的言语和非言语行为,其中不包括身体接触行为。它是一种连续性负面领导行为,会严重损害员工的工作态度、行为、心理健康以及工作关系。文章从辱虐管...
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《外国经济与管理》
第31卷第12期
, 页码：25 - 32
服务性企业员工和顾客公平感与情感关系研究综述
温碧燕
本文分析总结了服务管理学界对公平理论和情感管理理论的研究成果,并在此基础上提出一个综合性理论模型,探讨了服务性企业员工和顾客公平感对他们情感的影响,并对组织公平性、服务公平性、员工情感和顾客...
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《外国经济与管理》
第28卷第04期
, 页码：27 - 33
西方组织报复行为理论研究述评
皮永华
,
宝贡敏
组织(成员)报复行为(以下简称组织报复行为)是组织成员在感知到不公平后对组织及其代表采取的惩罚性行为。组织报复行为的发生具有隐蔽性,往往难以发现,而它对组织可能造成的危害却是巨大的。本文对相关研...
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《外国经济与管理》
第28卷第03期
, 页码：40 - 44
西方企业员工福利满意度研究述评
伍晓奕
,
汪纯孝
近年来,西方企业管理学界越来越重视员工福利满意度理论研究,因为员工的福利满意度会直接影响他们的工作态度、工作行为与企业经营管理工作的效果。本文概述了西方企业员工福利满意度理论研究的现状,并根...
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《外国经济与管理》
第27卷第05期
, 页码：53 - 58
企业变革时期员工预期不公平的影响
伍晓奕
,
汪纯孝
员工公平感是影响管理人员成功实施企业变革的重要因素之一。多数西方学者主要重视员工现实的不公平感 ,较少考虑员工预期不公平的问题。本文将根据组织公平理论 ,介绍员工预期不公平的含义、影响模型及其...
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《外国经济与管理》
第26卷第09期
, 页码：31 - 34
组织公平
感研究对人力资源管理的启示
李晔
,
龙立荣
本文较系统地介绍了组织公平感研究的意义以及组织公平感的含义、结构及功能 ,并详细地分析了组织公平感对组织公平客观状况的反应 ,以及组织公平感三要素分别对组织绩效目标、集体意识和个人价值目标产生...
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《外国经济与管理》
第25卷第02期
, 页码：12 - 17
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