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人力资源管理
辱虐管理研究新进展:基于多种理论视角的梳理
梁永奕
,
严鸣
,
储小平
辱虐管理是指下属对领导持续的非身体接触暴力敌对行为的感知,如嘲弄奚落、公开大声责骂、刻意冷落等。自2009年以来,辱虐管理研究呈现百花齐放的局面,数十篇基于不同理论视角的研究成果相继发表在国内外...
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ESI
《外国经济与管理》
第37卷第12期
, 页码:59 - 72
创新研究
自下而上推动企业组织创新的过程机制探析
韩雪亮
,
王 霄
组织创新包括技术创新和管理创新,是企业实现转型变革的关键所在,基于个体创意而产生再逐步被群体及管理者所确认的自下而上的组织创新尤为重要,但现有研究对此缺乏系统性思考。本文以目标导向理论、社...
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ESI
《外国经济与管理》
第37卷第09期
, 页码:
人力资源管理
团队—成员交换研究现状探析与未来展望
李山根
,
凌文辁
团队—成员交换是个体成员对其在团队中和其他成员之间整体交换关系的感知。本文从团队—成员交换关系的概念内涵、测量方法、影响因素和影响结果几个方面对相关研究进行了综述,并在此基础上,指出了未来的...
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ESI
《外国经济与管理》
第33卷第07期
, 页码:58 - 65
组织研究
组织间关系理论研究的深度与解释力辨析
罗珉
随着跨组织信息技术、企业全球化经营、产品定制化与市场快速响应机制的发展,组织间关系理论得到了迅猛的发展。组织间关系理论因其独特的研究视角、理论假设、关注焦点和现实启迪而备受关注。本文从组织...
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ESI
《外国经济与管理》
第30卷第01期
, 页码:23 - 30
心理契约理论与组织支持理论比较研究
孙晓华
,
戚振东
,
段兴民
本文在文献回顾的基础上,总结了两理论在研究问题的角度、对员工行为与态度作用机理的认识等方面存在的区别,并揭示了两理论在理论基础、研究目的、导致的结果等方面具有的相似性。最后,文章指出了深入研...
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《外国经济与管理》
第28卷第04期
, 页码:34 - 39
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