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组织研究
| F270
组织差序氛围:概念、测量及作用机制
陈志霞
,
典亚娇
组织差序氛围是中国本土文化背景下组织内部人际关系特征的产物,其本质是组织资源分配者以己为中心依据关系亲疏远近对组织成员加以区别对待。组织差序氛围所凸显的圈层文化、权力尊卑、差别对待、偏私的...
First published at: Jun 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.06.007
《外国经济与管理》
第40卷第06期
, 页码:86 - 98
人力资源管理
非典型雇佣关系实证研究困境及其本土化问题探讨
时博
,
李新建
非典型雇佣改变了组织既有的内部劳动关系,以及组织与外部劳动力市场和产品市场的互动。弹性用工所固有的复杂性和不确定性,提升了实证研究在操作和结论推广等方面的难度。本文从研究对象、样本和测量三个...
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ESI
《外国经济与管理》
第30卷第05期
, 页码:28 - 34
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