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| C93
人力资源业务伙伴模式研究的知识结构与发展趋势——基于知识图谱的分析
饶荣豪
,
段承瑶
在传统人力资源管理模式屡遭质疑的今天,人力资源业务伙伴模式(HRBP Model)已成为众多企业人力资源管理模式转型的方向。然而围绕该模式开展的科学研究相对滞后于实践,关注点分散,欠缺整合性和系统性...
First published at: Apr 01, 2017
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(4835.5 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.04.008
《外国经济与管理》
第39卷第04期
, 页码:98 - 116
人力资源管理
| F270
战略人力资源管理
与组织双元的关系研究述评
王朝晖
随着组织双元理论体系的拓展与人力资源管理理论的演进,战略人力资源管理(SHRM)与组织双元的关系逐渐受到学者们的关注。本文从结构观、情境观与动态观三个视角出发,对有关SHRM与组织双元关系的文献进行了...
First published at: Mar 25, 2016
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(4862.9 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.03.004
《外国经济与管理》
第38卷第03期
, 页码:44 - 60
人力资源管理
企业人力资本资源前沿研究述评与展望——基于分层面视角
田立法
企业分层面理论的发展使得战略管理、战略人力资源管理与心理学交叉领域的研究越来越受到关注,企业利用人力资本资源获取持续竞争优势的内在机理得到越来越深刻的揭示。本文通过对相关文献的回顾,首先基于...
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ESI
《外国经济与管理》
第36卷第08期
, 页码:33 - 44
人力资源管理
战略人力资源管理
“黑箱”机理研究溯源、现状述评与未来展望
寇跃
,
贾志永
与传统人力资源管理(HRM)不同,战略人力资源管理(SHRM)关注组织层面绩效而非员工个体绩效,强调HRM活动的系统性作用而非单一HRM活动。本文对SHRM研究的核心问题——HRM与组织绩效之间"黑箱"机理...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第07期
, 页码:43 - 53
人力资源管理
人力资源管理角色研究述评
李隽
,
李新建
,
王玉姣
本文基于战略人力资源管理理论发展脉络,从内容视角、过程视角与情境视角出发,系统评介了人力资源管理角色研究的主要成果,梳理了人力资源管理角色研究的内在逻辑关系,并在此基础上对未来研究方向进行了展...
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ESI
《外国经济与管理》
第33卷第04期
, 页码:43 - 50
战略人力资源控制理论的演化与过程控制模型的构建
胡凤玲
,
上官学进
,
张敏
战略性控制对于任何企业的人力资源管理来说都是不可或缺的,但在实际操作过程中往往会出现一控就死、一放就乱的局面。本文在战略人力资源控制的内在作用机理及其理论演化路径分析的基础上,从系统控制的角...
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ESI
《外国经济与管理》
第29卷第01期
, 页码:41 - 47
战略人力资源管理
维度特征分析
罗殿军
,
付朝庆
战略人力资源管理(SHRM)是近年来备受中外学者关注的重要研究领域,但一直没有形成比较完整的研究模型。本文以系统理论为基础,把SHRM分为内部系统和外部系统两个层面,并且揭示了SHRM的维度特征,最后分析了...
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《外国经济与管理》
第28卷第09期
, 页码:45 - 51
人力资源管理理论研究现状分析
赵曙明
随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧 ,有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键所在。因此 ,加强对人力资源管理的理论和实践研究非常重要。本文从人力资源研究分类和当前人力资源管理研...
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《外国经济与管理》
第27卷第01期
, 页码:15 - 20
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