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创新研究
| F270
二元创新团队的共享
心智模式
:悖论、机制与过程
熊立
共享心智模式已成为预测企业创新团队绩效的重要指标。不过,在今天复杂动荡的环境下,学界对创新团队的共享心智模式如何应对创新柔性与效率之间的冲突问题一直缺乏清晰的解释,对共享心智模式的实质内涵...
First published at: Jul 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.07.004
《外国经济与管理》
第41卷第07期
, 页码:58 - 71
组织研究
| F270
二元企业文化:研究情境二元性的新视角
熊立
,
刘彪文
,
谢奉军
情境二元性的提出让组织处理效率与创新矛盾的关注重心逐渐转移到组织个体层面。本文通过对情境二元性相关文献的回顾和梳理,发现其内涵及前因尚需更加清晰地界定。文章依托二元情境的"规则,伸展,支持,信...
First published at: Mar 01, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.06.004
《外国经济与管理》
第38卷第06期
, 页码:51 - 62
人力资源管理
管理者全球心智研究述评与展望
李晓艳
,
周二华
管理者全球心智是近年来西方人力资源管理研究的热点,而目前国内这一领域的研究及相关成果介绍还不多见。本文在文献研究的基础上,从概念内涵、测量、干预、影响因素与影响效应等方面,系统介绍了管理者全...
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《外国经济与管理》
第34卷第04期
, 页码:55 - 64
组织研究
组织理论认知观评介
罗珉
组织理论认知观认为,组织决策和组织治理的主要挑战源于诱因、认知、心智模式的安排和共享认知机制的设计。本文详细、深入地探讨了组织理论认知观的核心概念、基本假设和理论思路等问题。
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《外国经济与管理》
第30卷第12期
, 页码:18 - 24
人力资源管理
成长型
心智模式
与职业生涯成功研究
王鉴忠
,
宋君卿
职业生涯成功是职业生涯理论研究的出发点和归宿。本文首先阐述了职业生涯成功的内涵,提出了新的职业生涯成功评价标准,并指出"成长型心智模式"是职业生涯成功最关键的影响因素之一;然后分析了&...
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《外国经济与管理》
第30卷第06期
, 页码:59 - 65
基于行为金融学的投资效率探析
易阳平
行为金融学研究的最终目的,在于把心理学和金融学问题结合起来,实现对人的行为的预测和改造,解决当今金融市场面临的许多难以用标准金融理论知识加以解决的投资决策问题。行为金融学对提升金融投资管理效...
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《财经研究》
第31卷第01期
, 页码:124 - 133
论社会认知机构对企业建立竞争优势的影响
王凌云
,
陈莉平
当前有关竞争优势的模型在解释企业取得成功的因素时重点讨论企业的经济因素 ,忽略了社会认知因素。本文首先分析企业的竞争领域 ,再整合经济和认知观点 ,说明竞争优势是企业和社会认知机构相互作用的系统...
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《外国经济与管理》
第23卷第04期
, 页码:20 - 25
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