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【相同标签:【师徒关系】找到:4条论文】
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人力资源管理
| F270
传承的意义:企业
师徒关系
对徒弟工匠精神的影响研究
叶龙
,
刘园园
,
郭名
本研究立足中国情境,基于资源保存理论,以14家企业584名员工作为调查对象,采用层次回归分析考察师徒关系对徒弟工匠精神的内在影响机理和边界条件。研究结果表明:师徒关系能够显著提升徒弟的工匠精神...
First published at: Jul 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200318.201
《外国经济与管理》
第42卷第07期
, 页码:95 - 107
人力资源管理
| F270
企业师徒制一定充满正能量吗?——失调性指导关系研究述评与展望
崔琦
,
何燕珍
企业师徒制在推动企业师徒个体发展和提升企业价值的同时,也会出现“留一手”“裙带帮派”等失调现象。指导关系的失调性研究是企业师徒制研究领域的一个重点前沿课题,本文以指导主...
First published at: Aug 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.08.006
《外国经济与管理》
第41卷第08期
, 页码:73 - 85
人力资源管理
导师网络研究综述
魏钧
,
李淼淼
新时代的组织要求导师—门徒关系从稳定的一对一关系转向动态的网络化关系。本文基于文献回顾,从导师网络的概念入手,阐述了导师网络的测量方法,着重分析了影响导师网络形成的前因变量、中介变量和调节变...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第02期
, 页码:63 - 70
人力资源管理
企业导师制研究探析
张正堂
企业导师制是国外企业培养员工的一种重要手段,也是国外人力资源管理领域的一个重要研究主题。传统师徒制经过完善形成的导师制在我国企业界也正再度兴起,并且引起了企业人力资源管理部门的重视,但是国内...
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ESI
《外国经济与管理》
第30卷第05期
, 页码:35 - 41
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上海财经大学学报
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