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人力资源管理
国外集体谈判研究现状述评及展望
赵曙明
集体谈判是西方国家在劳资关系管理过程中解决劳资冲突的首要手段,也是人力资源管理的重要内容之一。本文结合近年来的西方集体谈判研究文献,归纳出集体谈判分权化和工会会员减少的趋势、平衡工作的灵活性...
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ESI
《外国经济与管理》
第34卷第01期
, 页码:18 - 26
国外
劳资关系
对企业绩效的影响研究述评
谢海东
长期以来,劳资关系状况对企业绩效会产生什么样的影响在理论上一直存有争议。本文在对国外劳资关系研究文献进行梳理的基础上,回顾了西方学者在劳资关系与企业绩效问题上的理论分歧,评析了最近20年劳资关...
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ESI
《外国经济与管理》
第28卷第09期
, 页码:38 - 44
美、德、日
劳资关系
管理比较研究
赵曙明
,
赵薇
不同国家的劳资关系管理因政治、文化、经济和法律环境的不同而有所差异,研究和比较发达国家的劳资关系管理实践对我国劳资关系的管理具有十分重要的启示意义。本文从美国、德国和日本劳资关系的特点、主...
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ESI
《外国经济与管理》
第28卷第01期
, 页码:17 - 22
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上海财经大学学报
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