具有%e7%9b%b8%e5%90%8c%e6%a0%87%e7%ad%be的期刊论文 -- 上海财经大学期刊社

First published at: Oct 03, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.20231214.101

《财经研究》第50卷第10期, 页码：94 - 108

公司财务 | F270

识不足则多虑，信不足则多言：信任与债券契约条款

邱保印, 曹万彬, 黄健军

制订适当的债券契约条款是对债权人和发债人之间剩余控制权配置的一种手段。本文以2007年至2022年在A股上市发行的公司债券数据为样本，检验社会信任是否减少了企业债券契约条款使用。研究发现，社会信任...

First published at: Sep 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20240524.202

《外国经济与管理》第46卷第09期, 页码：48 - 66

创业研究 | F270

创业焦虑对创业努力的影响机制研究——基于能量变化视角

张慧, 周小虎, 李骥

创业过程中焦虑情绪如影随形，适度焦虑可以化为努力和动力，过度焦虑便会阻碍努力。然而，理论界关于创业焦虑与创业努力间的关系及作用过程仍知之甚少。基于能量理论框架，引入自我调节和情绪耗竭作为中...

First published at: Oct 20, 2023

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20220811.401

《外国经济与管理》第45卷第10期, 页码：137 - 152

中国经济论坛 | F272.3

跨区域新建投资如何跨越文化差异壁垒？——基于企业和企业家比较的视角

陈思翀, 王贤明

谁来“保市场主体”？如何畅通内循环资本流动以及促进跨区域市场主体建设？文化差异等非经济因素在其中起着怎样的作用？为了回答这些问题，文章以我国上市公司2008—2019年跨区域设立市场主体的新建投资...

First published at: Jun 03, 2023

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.20220815.201

《财经研究》第49卷第06期, 页码：79 - 93

经济管理 | F272.3

社会信用体系建设能否促进企业数字化转型?——基于社会信用体系改革试点的准自然实验

邱保印, 余梦, 左静静

数字化转型对促进企业可持续性发展具有重要意义。然而不少企业仍然存在数字化转型的“痛点”，如何为企业数字化转型营造良好的制度环境是一项重要议题。文章以2013—2020年A股上市公司为研究样本，检验...

First published at: Oct 01, 2023

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doi:10.16538/j.cnki.jsufe.2023.05.007

《上海财经大学学报》第25卷第05期, 页码：92 - 106

公司治理 | F270

社会信用体系建设能否抑制企业环保失信？

左静静, 邱保印, 蒋挺

本文利用国家发展和改革委员会、中国人民银行等国务院组成部门推动的社会信用体系改革试点为准自然实验，以2012—2019年中国沪深A股重污染上市企业为研究样本，检验社会信用体系建设是否降低了企业环保...

First published at: Mar 20, 2023

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20220905.203

《外国经济与管理》第45卷第03期, 页码：101 - 117

特刊·家族企业与共同富裕 | F270

超家族主义：家文化在当代中国企业的新形态

晁罡, 谷欣然, 王磊等

作为中国社会的本位文化，家文化对中国企业的影响深刻持久，当代中国企业中的家族主义、泛家族主义是普遍可见的家文化形态。本文采用扎根理论方法，从6家企业近年的家文化活动中发现了“超家族主义...

First published at: Oct 20, 2022

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20220822.101

《外国经济与管理》第44卷第10期, 页码：20 - 35

公司治理 | F270

CEO获奖与企业创新：基于信任治理的视角

李江雁, 邹立凯

本文基于权威媒体为企业CEO颁发的“最佳CEO”等奖项，探究CEO获奖对企业创新投入的影响。基于2006—2018年中国民营上市公司数据，本文采用双重差分（DID）回归模型进行实证检验，结果表...

First published at: Aug 20, 2022

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20220409.202

《外国经济与管理》第44卷第08期, 页码：73 - 89

人力资源管理 | F270

非工作时间工作电子通讯对工作幸福感的双刃剑效应

潘清泉, 韦慧民

非工作时间工作电子通讯作为一种典型的工作对非工作的边界跨越行为，可能引发的个体反应并不确定。基于情绪认知评价理论，本研究检验了来自领导的非工作时间工作电子通讯的双刃剑模型，包括工作幸福感的...

First published at: Jul 20, 2022

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20220429.304

《外国经济与管理》第44卷第07期, 页码：64 - 81

特刊•新发展格局下中国企业国际化研究 | F270

东道国社会信任能降低企业跨国经营的不确定性吗？——以海外子公司所有权结构设计为例

雷玮, 陈妍, 吴琼

理解东道国制度环境并选择与之相适应的管理方式对企业跨国经营获得成功具有重要影响。现有文献侧重于分析东道国规制制度和认知制度对企业跨国经营的影响，对规范制度研究较少。基于来自世界价值观调查的...

First published at: Jan 20, 2022

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20211015.101

《外国经济与管理》第44卷第01期, 页码：16 - 34