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人力资源管理
| F270
精神型领导对员工工匠精神的影响
刘园园
,
刘平青
,
杨征
等
制造业的转型升级离不开员工工匠精神的培育。工匠精神主要来自于个体内在精神性追求,它的形成离不开个体对意义的追寻。而精神型领导通过满足员工精神性需求来激发员工内在工作动力,与工匠精神具有天然...
First published at: Feb 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210809.302
《外国经济与管理》
第44卷第02期
, 页码:102 - 116
特刊·组织韧性研究
| F270
信念的力量:工匠精神对组织韧性的影响研究
段升森
,
迟冬梅
,
张玉明
本文基于工作价值观理论,利用来自科技型中小企业的大规模抽样调查数据,深入探讨了工匠精神这一有着深刻时代烙印的员工职业信念对组织韧性的影响。研究发现,工匠精神对组织韧性具有促进作用。进一步的...
First published at: Mar 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.10201102.102
《外国经济与管理》
第43卷第03期
, 页码:57 - 71
人力资源管理
| F270
制度领导力研究述评与展望
代江虹
,
葛京
制度领导力(institutional leadership)揭示了领导者通过制度工作将个体领导力制度化在组织中,实现组织持续稳定发展的过程和结果。本文从四个方面系统回顾了制度领导力研究:首先,回顾制度领导力的内...
First published at: Jul 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200226.203
《外国经济与管理》
第42卷第07期
, 页码:108 - 120
创业研究
| F270
文化
价值观
对农民创业融资影响的研究——来自“中国千村调查”的数据分析
蔺楠
,
包颉
十九大提出实施乡村振兴战略,鼓励和支持农民就业创业,拓宽融资渠道对于解决农村创业融资难有重要意义。农民创业融资深受文化价值观的影响,本文将文化价值观分为传统价值观和现代价值观,采用上海财经...
First published at: Jun 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200317.402
《外国经济与管理》
第42卷第06期
, 页码:38 - 54
经济管理
| F740
文化距离对中国企业出口持续时间的影响——基于GLOBE项目的调查数据
刘慧
,
綦建红
退出率较高和持续时间较短一直是困扰中国企业出口的重要问题,不仅导致企业自身出口的低效率和不稳定,也有碍于我国出口的高质量发展。为了探寻两国(地区)的文化距离是否是这种高退出率和短持续时间现...
First published at: Apr 01, 2019
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doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2019.02.005
《上海财经大学学报》
第21卷第02期
, 页码:65 - 79
组织研究
| F270
组织核心
价值观
的内涵及其评价指标——价值共创视角下的多案例研究
刘方龙
,
邱伟年
,
曾楚宏
在价值共创时代,组织和客户共同创造了价值,这就需要组织在文化建设或塑造核心价值观时,关注组织和客户在价值理念上的共鸣,这样才能使组织获得持续的竞争优势,并创造出最大化的价值。因此,与传统的...
First published at: Jan 01, 2019
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.01.007
《外国经济与管理》
第41卷第01期
, 页码:86 - 101
人文经济
中国传统文化
价值观
对环保行为的影响——基于消费者绿色产品购买行为
劳可夫
,
王露露
为了探索中国传统的文化价值观对消费者环保行为的影响,文章研究消费者的依存型自我建构与其绿色产品购买行为之间的相互关系。依存型自我建构是一种将自己的态度和行动建立在其他关系人的思想、情感和行...
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ESI
《上海财经大学学报》
第17卷第02期
, 页码:
人文经济
外部压力能促进企业履行环境责任吗?——基于中国转型经济背景的实证研究
姜雨峰
,
田虹
近年来,环境问题受到管理者和研究者的普遍关注,引导和管制企业履行环境责任已成为一个亟待解决的重大议题。文章基于利益相关者理论和制度理论,研究发现利益相关者压力和制度压力对企业环境责任具有显著...
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《上海财经大学学报》
第16卷第06期
, 页码:40 - 49
人文经济
企业文化对企业社会责任的影响:领导风格与高管团队行为整合的作用
辛杰
由于企业社会责任的履践出现企业文化缺位时的局限性,需要基于企业文化的视角研究企业社会责任的前因。文章通过587位企业家的问卷调查,证实企业文化的四个维度都对企业社会责任产生显著的正向影响,在企业...
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《上海财经大学学报》
第16卷第06期
, 页码:30 - 39
人力资源管理
工作价值取向研究现状分析及未来构想
田喜洲
,
左晓燕
,
谢晋宇
工作价值取向从工作目的角度诠释工作意义以及人与工作的关系,特别是"呼唤"维度把工作解释为奉献、服务与物质超越,从而使劳动者更多地感知到工作意义、个人使命与真实自我。研究表明,工作价值...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第04期
, 页码:32 - 39
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