领导任职期限设置的经济解释:基于效率的分析
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财经研究 2006 年 第 32 卷第 02 期, 页码：92 - 99
摘要
参考文献
摘要
领导任职期限制度能激励个人在管理技能培养上进行投入,这有利于增加社会总剩余;然而,任职期限制度在提供激励的同时,也造成了潜在效率的损失。领导任职期限的设置是这二者之间权衡的结果。文章通过一个两阶段博弈的分析框架,利用动态的局部均衡权衡模型,从个人收益最大化和社会总剩余最大化的相互作用中,推导出了社会最优的领导任职期限。在此动态的局部均衡权衡模型中,个人投入水平是任职期限制度的内生产物。
[1]蒋中一.动态最优化基础[M].北京:商务印书馆,1999:6~66.
[2]周其仁.“控制权回报”与“企业家控制的企业”[J].经济研究,1997,(5):31~42.
[3]Fudenberg D,Tirole J.Game theory[M].Cambridge,MA:MIT Press,1991:67~99.
[4]Hambrick,Donald C,Fukutomi Gregory D S.The Seasons of a CEO’s Tenure[J].A-cademy of Management Review,1991,4:719~742.
[5]Selten R.Spieltheoretische behandlung eines oligopolmodells mit nachfragetragheit[J].Zeitschrift für die gesamte Staatswissenschaft,1965,12:301~324.
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[5]Selten R.Spieltheoretische behandlung eines oligopolmodells mit nachfragetragheit[J].Zeitschrift für die gesamte Staatswissenschaft,1965,12:301~324.
引用本文
石磊, 马士国. 领导任职期限设置的经济解释:基于效率的分析[J]. 财经研究, 2006, 32(2): 92–99.
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