基于大股东掏空下的经理人薪酬激励机制研究
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财经研究 2011 年 第 37 卷第 08 期, 页码：70 - 79
摘要
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摘要
大股东的存在加强了对经理人的监督,但存在大股东掏空时经理人会与大股东谈判以降低其业绩标准,从而削弱经理人的薪酬激励监督。文章将大股东掏空与经理人薪酬激励纳入同一分析框架,探讨两者的相互作用。研究发现,大股东掏空降低了经理人的业绩薪酬激励强度,并且实际控制人性质也影响这种激励强度。文章的研究为更全面地了解大股东的作用和两类代理成本的相互影响提供了参考。
见上市公司治理准则第五章第三节年月日证监发号文件。
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[2]罗玫,陈运森.建立薪酬激励机制会导致高管操纵利润吗?[J].中国会计评论,2010,(1):3-16.
[3]王克敏,王志超.高管控制权、报酬与盈余管理———基于中国上市公司的实证研究[J].管理世界,2007,(7):111-119.
[4]辛清泉,谭伟强.市场化改革、企业业绩与国有企业经理薪酬[J].经济研究,2009,(11):68-81.
[5]徐莉萍,辛宇,陈工孟.股权集中度和股权制衡及其对公司经营绩效的影响[J].经济研究,2006,(1):90-99.
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引用本文
刘善敏, 林斌. 基于大股东掏空下的经理人薪酬激励机制研究[J]. 财经研究, 2011, 37(8): 70–79.
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