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经济管理
| F275
劳动保护:保护员工还是优待高管?——基于
业绩薪酬敏感性
视角
罗劲博
2008年的新《劳动合同法》是否真的保护了企业的基层员工与增加企业的价值,至今学术界仍在进行激烈的讨论。文章利用大样本的实证研究方法,分析了劳动保护对企业的业绩薪酬敏感性的影响,并识别该影响在...
First published at: Jun 01, 2018
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doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2018.03.004
《上海财经大学学报》
第20卷第03期
, 页码:44 - 62
财务与会计研究
基于大股东掏空下的经理人薪酬激励机制研究
刘善敏
,
林斌
大股东的存在加强了对经理人的监督,但存在大股东掏空时经理人会与大股东谈判以降低其业绩标准,从而削弱经理人的薪酬激励监督。文章将大股东掏空与经理人薪酬激励纳入同一分析框架,探讨两者的相互作用。...
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《财经研究》
第37卷第08期
, 页码:70 - 79
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