我国官员晋升锦标赛机制的再考察——来自省、市两级政府的证据
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财经研究 2013 年 第 39 卷第 04 期, 页码：124 - 134
摘要
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摘要
我国官员晋升锦标赛机制自提出以来一直受到学术界的关注,文章使用1978-2010年我国省、市两级政府的面板数据对这一机制进行了多个角度的再考察。文章研究发现,我国的确存在一个以经济增长为主要考核内容的官员晋升锦标赛机制,而且这一机制具有"层层加码"的特点,即从省级到市级自上而下竞争逐渐升级。
[1]蒋伏心,林江.晋升锦标赛、财政周期性与经济波动——中国改革开放以来的经验[J].财贸经济,2010,(7):44-50.
[2]陶然,苏福兵,陆曦,等.经济增长能够带来晋升吗?——对晋升锦标竞赛理论的逻辑挑战与省级实证重估[J].管理世界,2010,(12):13-26.
[3]郑磊.财政分权、政府竞争与公共支出结构——政府教育支出比重的影响因素分析[J].经济科学,2008,(1):28-40.
[4]周黎安.晋升博弈中政府官员的激励与合作——兼论我国地方保护主义和重复建设问题长期存在的原因[J].经济研究,2004,(6):33-40...
[5]周黎安.中国地方官员的晋升锦标赛模式研究[J].经济研究,2007,(7):36-50.
[6]Bergstress D,Philippon T.CEO incentives and earnings management[J].Journal of Fi-nancial Economics,2006,80(3):511-529.
[7]Denis D J,Denis D K.Performance changes following top management dismissals[J].Journal of Finance,1995,50(4):1029-1057.
[8]Ivanova I,Arcelus F,Srinivasan G.An assessment of the measurement properties of thehuman development index[J].Social Indicators Research,1999,46(2):157-179.
[9]Li H,Zhou L A.Political turnover and economic performance:The incentive role of per-sonnel control in China[J].Journal of Public Economics,2005,89(9-10):1743-1762.
[10]Walder A G.Local governments as industrial firms:An organizational analysis ofChina’s transitional economy[J].American Journal of Sociology,1995,101(2):263-301.
①我们对这一现象进行了数学模型化描述,感兴趣的读者可向作者索取(qiaokunyuan@126.com)。当然,如果下一级党委书记过多、竞争过于激烈,晋升概率下降也会使官员竞争努力程度降低,但是总的竞争努力会上升(Li和Zhou,2005)。
[2]陶然,苏福兵,陆曦,等.经济增长能够带来晋升吗?——对晋升锦标竞赛理论的逻辑挑战与省级实证重估[J].管理世界,2010,(12):13-26.
[3]郑磊.财政分权、政府竞争与公共支出结构——政府教育支出比重的影响因素分析[J].经济科学,2008,(1):28-40.
[4]周黎安.晋升博弈中政府官员的激励与合作——兼论我国地方保护主义和重复建设问题长期存在的原因[J].经济研究,2004,(6):33-40...
[5]周黎安.中国地方官员的晋升锦标赛模式研究[J].经济研究,2007,(7):36-50.
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[10]Walder A G.Local governments as industrial firms:An organizational analysis ofChina’s transitional economy[J].American Journal of Sociology,1995,101(2):263-301.
①我们对这一现象进行了数学模型化描述,感兴趣的读者可向作者索取(qiaokunyuan@126.com)。当然,如果下一级党委书记过多、竞争过于激烈,晋升概率下降也会使官员竞争努力程度降低,但是总的竞争努力会上升(Li和Zhou,2005)。
引用本文
乔坤元. 我国官员晋升锦标赛机制的再考察——来自省、市两级政府的证据[J]. 财经研究, 2013, 39(4): 124–134.
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