城镇本地与迁移劳动力工资差异变化:“天花板”还是“黏地板”?
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财经研究 2014 年 第 40 卷第 06 期, 页码：109 - 120
摘要
参考文献
摘要
文章使用中国城市劳动力抽样调查(CULS)2001年、2005年和2010年数据,采用重设权重再中心化影响函数,对城镇本地与迁移劳动力在不同分位数上的工资差距进行了分解。研究发现:第一,从纵向变化来看,在工资分布的不同分位数上,工资差距的构成效应呈现逐渐减弱的趋势,而由市场歧视造成的结构效应则呈现逐渐增强的趋势;第二,城镇本地与迁移劳动力的工资差距存在不对称现象,工资收入分布末端的工资差距较大,符合"黏地板效应",并且工资差距来源中的结构效应显著大于构成效应;第三,"黏地板效应"与低收入迁移劳动力群体的一些特征相联系;第四,在收入分布的顶端,城镇本地与迁移劳动力的工资差距较小,原因是可观测特征(如受教育水平)的差别较小,并且结构效应也较小。
关键词
[1]蔡昉.人口转变、人口红利与刘易斯转折点[J].经济研究,2010,(4):4-13.
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[3]葛玉好,曾湘泉.市场歧视对城镇地区性别工资差距的影响[J].经济研究,2011,(6):45-56.
[4]郭继强,姜俪,陆利丽.工资差异分解方法述评[J].经济学(季刊),2011,(2):363-414.
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[7]屈小博.中国城市正规就业与非正规就业的工资差异——基于非正规就业异质性的收入差距分解[J].南方经济,2012,(4):32-42.
[8]万广华.不平等的度量与分解[J].经济学(季刊),2009,(1):347-368.
[9]徐舒.技术进步、教育收益与收入不平等[J].经济研究,2010,(9):79-92.
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[11]Albrecht J,Bjorklund A,Vroman S.Is there a glass ceiling in Sweden?[J].Journal of Labor Economics,2003,21(1):145-177.
[12]Arulampalam W,Booth A L,Bryan M L.Is there a glass ceiling over Europe?Exploring the gender pay gap across the wage distribution[J].Industrial and Labor Relations Review,2007,60(2):163-186.
[13]Autor D H,Katz L F,Kearney M S.Rising wage inequality:The role of composition and prices[R].NBER Working Paper No.11628,2005.
[14]Chi W,Li B.Glass ceiling or sticky floor?Examining the gender earnings differential across the earnings distribution in urban China,1987-2004[J].Journal of Comparative Economics,2008,36(2):243-263.
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[16]Dong X,Bowles P.Segmentation and discrimination in China’s emerging industrial labor market[J].China Economic Review,2002,13(2):170-196.
[17]Firpo S,Fortin N,Lemieux T.Unconditional quantile regression[J].Econometrica,2009,77(3):953-973.
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[22]Pham H T,Reilly B.The gender pay gap in Vietnam,1993-2002:A quantile regression approach[J].Journal of Asian Economics,2007,18(5):775-808.
[23]Ravallion M,Chen S.China’s(uneven)progress against poverty[J].Journal of Development Economics,2007,82(1):1-42.
[24]Wang M,Cai F.Gender earnings differential in urban China[J].Review of Development Economics,2008,12(2):442-454.
①关于这两种来源的表述,有的研究称为“构成效应”和“价格效应”,如姚先国和李晓华(2007);有的研究称为“构成效应”和“报酬效应”,如徐舒(2010)。这只是表述上的差异,但含义是相同的,前者是指工资差距来源中能够被可观测的特征所解释的合理部分,后者则是指不能被可观测的特征所解释、由其估计系数的差异所产生的市场歧视部分。
①数据来源于国家统计局农村司组织编制的《中国农村住户调查统计年鉴》和《农民工监测调查报告》。
[2]邓曲恒.城镇居民与流动人口的收入差异——基于Oaxaca Blinder和Quantile方法的分解[J].中国人口科学,2007,(2):8-16.
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[24]Wang M,Cai F.Gender earnings differential in urban China[J].Review of Development Economics,2008,12(2):442-454.
①关于这两种来源的表述,有的研究称为“构成效应”和“价格效应”,如姚先国和李晓华(2007);有的研究称为“构成效应”和“报酬效应”,如徐舒(2010)。这只是表述上的差异,但含义是相同的,前者是指工资差距来源中能够被可观测的特征所解释的合理部分,后者则是指不能被可观测的特征所解释、由其估计系数的差异所产生的市场歧视部分。
①数据来源于国家统计局农村司组织编制的《中国农村住户调查统计年鉴》和《农民工监测调查报告》。
引用本文
屈小博. 城镇本地与迁移劳动力工资差异变化:“天花板”还是“黏地板”?[J]. 财经研究, 2014, 40(6): 109–120.
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