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431企业成本加成率为深入理解产品市场竞争和劳动收入分配之间的内在关联提供了关键切入点。文章构建了一个成本加成率内生的一般均衡模型，分析了企业成本加成率上升对内部收入分配的影响。基于2011—2023年中国上市公司财务报表数据，文章实证检验了理论模型的结论。研究发现，企业成本加成率上升使得员工平均薪酬和劳动收入份额显著提高，同时也造成了内部薪酬不平等的扩大。机制分析发现，产品市场竞争激励在位企业降低边际成本，以维持竞争优势，由此提高的成本加成率更多地补偿了促进创新的高管和研发人员，进而导致了劳动收入份额提高和薪酬不平等扩大。异质性分析发现，在生产集中缓慢、行政监管较弱和处于成长期的竞争性行业中，企业加成率对员工薪酬的推升作用更强，且扩大了管理层内部的收入分布差距。文章的发现对于理解公平竞争政策与收入分配之间的联系具有重要借鉴意义。
企业成本加成率与内部收入分配：基于产品市场竞争的视角*
摘要
参考文献
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| 1 | 2011-2023年A股上市公司的高学历管理层相关数据 | 1636.0 (KB) |  |
| 2 | 2011-2023年A股上市公司的管理层教育背景 | 2935.0 (KB) | |
| 3 | 2011-2023年A股上市公司的企业成本加成率（原指标+取对数） | 2852.5 (KB) | |
| 4 | 2011-2023年A股上市公司的企业控制变量（年龄、两职合一、独立董事比例、管理层持股比例、所有制、折价、公司成长性、资产负债率、现金流、就业规模、） | 4273.0 (KB) | |
| 5 | 2011-2023年A股上市公司的企业劳动收入份额（劳动收入份额及其对数、普通员工收入份额对数、管理层收入份额对数） | 2696.5 (KB) | |
| 6 | 2011-2023年A股上市公司的企业相关数据（高研发费用、高管理费用、相对边际成本、高降幅相对边际成本） | 1961.5 (KB) | |
| 7 | 2011-2023年A股上市公司的企业薪酬结构（员工平均薪酬、管理层平均薪酬、普通员工平均薪酬、内部薪酬不平等及取对数） | 3828.5 (KB) | |
| 8 | 2011-2023年A股上市公司企业的上市企业新增数（可用作工具变量） | 1429.5 (KB) | |
| 9 | 数据及程序代码 | 6815.4 (KB) |  |
引用本文
陈诺, 汪殊逸, 刘志阔. 企业成本加成率与内部收入分配：基于产品市场竞争的视角*[J]. 财经研究, 2025, 51(4): 155-168.
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