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特刊·家族企业与共同富裕
| F270
非家族高管比例与家族企业创新产出的关系研究——对钱德勒命题的反思
吴炳德
,
张玮
,
陈士慧
等
钱德勒认为,随着“支薪经理”的不断涉入,“经理式企业”取代“家庭式企业”是家族企业发展的必然趋势。然而,关于家族企业创新的研究则发现,家族企业的创新产出优势来...
First published at: Oct 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220817.102
《外国经济与管理》
第44卷第10期
, 页码:36 - 53
东方管理
| F270
雇亲属还是聘专家:基于控股家族目标异质性的CEO聘任研究
朱建安
,
陈凌
,
吴炳德
年老的一代创业者将经营权让渡给家族成员还是职业经理人,是控股家族的重要战略决策。虽然有众多经验研究显示聘家族CEO不利于企业绩效,但现实经济中有较多公司即便是上市公司仍然雇用家族成员做CEO。为...
First published at: Dec 20, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.12.001
《外国经济与管理》
第38卷第12期
, 页码:3 - 18
“民工荒”与“技工荒”并存的理论解释及证据——基于投资结构与就业均衡视角的研究
张原
,
陈凌
,
陈建奇
"民工荒"与"技工荒"并存的情况已成为困扰中国劳动力市场健康发展的难题。文章从投资结构与就业均衡视角对此进行理论模型分析,研究发现,在资本约束条件下,技术改造型资本和外延扩大...
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ESI
《财经研究》
第34卷第04期
, 页码:118 - 127
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上海财经大学学报
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