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【同名作者:【许晓明】找到:7条论文】
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组织研究
组织退耦理论研究综述及前沿命题探讨
陈扬
,
许晓明
,
谭凌波
组织退耦研究是近年来组织制度扩散理论研究的一个新方向,相关研究试图回答为什么各组织要素的呈现状态会出现逻辑上的割裂,哪些因素可能导致组织退耦的发生,隐藏在组织退耦现象背后的作用机制又是如何的,...
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《外国经济与管理》
第33卷第12期
, 页码:18 - 25
组织研究
组织制度扩散理论研究评介与整合模型构建
陈扬
,
许晓明
本文在回顾西方主要学术期刊近三十年来发表的组织制度扩散理论研究文献的基础上,阐释了组织制度扩散理论研究的对象和层面以及内在演化逻辑,并指出了现有组织制度扩散理论的一些不足以及未来可能出现的三...
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《外国经济与管理》
第33卷第05期
, 页码:41 - 48
创新研究
基于在位企业视角的破坏性创新战略研究综述及应用模型构建
许晓明
,
宋琳
随着信息技术和全球一体化的迅猛发展,企业间的竞争愈演愈烈,企业竞争优势受侵蚀的速度也越来越快。破坏性创新由于对在位企业①产生毁灭性影响而成为学术界关注的热点。在复杂动态环境下,研究在位企业如...
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《外国经济与管理》
第30卷第12期
, 页码:1 - 9
理论前沿
高阶管理理论及其完善与拓展
李金早
,
许晓明
本文在介绍高阶管理理论产生背景和基本观点的基础上,从个体和群体情境因素两个层面对高阶管理理论的理论框架进行了完善,并从深度和广度两个方面对该理论的研究对象和适用空间等进行了拓展,以期有助于提...
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《外国经济与管理》
第30卷第10期
, 页码:8 - 16
经营管理
长任期CEO薪酬现象的理论诠释
李金早
,
许晓明
CEO任期的长短显著影响着董事会关于CEO薪酬的决策过程,CEO薪酬的总体水平随着其任期的延长而上升,薪酬体系的设计也日益趋向于迎合CEO的个人偏好。这种长任期CEO薪酬现象,虽然有悖委托代理理论的内在逻辑...
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《外国经济与管理》
第29卷第12期
, 页码:43 - 49
经营管理
CEO任期与企业绩效关系模型探讨
许晓明
,
李金早
本文总结了CEO任期与企业绩效间关系经典理论模型的要旨及成因,概括了以企业与环境匹配度、CEO变革态度和高管团队风险倾向等为中间变量的间接关系模型,并指出了现有研究在方法和产业环境因素界定上的不足...
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《外国经济与管理》
第29卷第08期
, 页码:45 - 50
中国发展“三资”企业的成绩、问题及对策
许晓明
,
杨小弟
自党的十一届三中全会以来,中国把工作重点转到经济建设上,实行改革开放的战略决策,始终坚持与世界上所有国家、地区进行多种形式的经济、技术合作和交流,特别是以优惠政策鼓励发展“三资”,企业。据统计...
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《财经研究》
第18卷第10期
, 页码:10 - 15
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