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【同名作者:【马君】找到:6条论文】
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创新研究
| F270
创新团队的领导时间统筹与员工同步配合的协同机理研究
马君
,
闫嘉妮
创新加速迭代以及时间的不可逆与稀缺性,决定了时间是企业创新制胜的关键资源之一。创新团队如何通过领导员工协同配合发挥时间优势,成为实践和理论关注的焦点。结合团队协调理论,构建一个领导时间统筹...
First published at: Oct 01, 2019
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20190812.004
《外国经济与管理》
第41卷第10期
, 页码:141 - 152
人力资源管理
打开奖励的“薛定谔黑箱”:认知学派与行为学派的理论分野与整合
马君
,
胡佳
,
杨涛
对经典激励理论的拉卡托斯批判揭示,在奖励与其行为结果之间横亘着一个社会心理“黑箱”。以Deci为代表的认知学派与以Eisenberger为代表的行为学派对奖励效果的论争长达二十多年。观点的对立不仅阻滞了理...
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《外国经济与管理》
第37卷第03期
, 页码:27 - 39
绩效工资的非线性影响效应及其结构优化——基于前景理论的视角
马君
,
Van Dijk Dina
绩效工资在实践中表现出的不适和错位引发人们对传统理性分析范式的反思。文章将员工心理计量过程纳入研究视野,运用前景理论修正并推演出不同心理框架交织下绩效工资的作用机制,运用曲线拟合检验其非线性...
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《财经研究》
第39卷第04期
, 页码:112 - 123
经营管理
绩效考评的情境嵌入性研究述评
马君
绩效考评具有很强的"情境嵌入性",对嵌入情境的关注构成了绩效考评理论演进的逻辑主线。本文系统地探讨了权威结构对绩效考评的嵌入性约束、考评主体的认知—情境建构,考评主客体之间的社会互动...
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《外国经济与管理》
第31卷第01期
, 页码:58 - 65
理论前沿
基于元评价视角的绩效评价系统设计机理研究综述
马君
,
王晓红
长期以来,企业绩效评价是个饱受争议的话题,根源在于其中存在很强的"雅努斯"情结。本文在剖析绩效评价本质属性的基础上,遵循元评价思路对绩效评价系统的分层结构、耦合机理、构成维度及其前因...
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《外国经济与管理》
第30卷第03期
, 页码:9 - 18
试论纵向一体化的解构与企业合作网络的构建
马君
本文通过对反纵向一体化与跨组织合作、企业合作的协调机制和治理模式相关理论的回顾,沿着从“看不见的手”到“看得见的手”再到“握手”治理模式的内在逻辑演变路径,剖析了当前普遍出现的关系专用性投资...
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《外国经济与管理》
第29卷第02期
, 页码:31 - 38
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