组织气氛与管理的有效性
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外国经济与管理 1986 年 第 08 卷第 07 期, 页码：12 - 13
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<正> 西方管理学家把“组织气氛”看成是一个组织之所以区别于其他组织并且能影响其成员行为的持久的组织特性。管理工作能否有效,组织目标能否得以实现,有赖于组织中是否存在良好的气氛。要形成合乎需要的组织气氛,应有这样几个条件:①每个成员都规定有高度的个人业绩预期,并能从组织方面得到相应的支持和必要的帮助(如传授知识和方法等);②具有强烈的协作气氛,组织内各个部门既能克尽其职责又乐于同其他部门协作共
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纬之. 组织气氛与管理的有效性[J]. 外国经济与管理, 1986, 8(7): 12–13.
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