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组织气氛与管理的有效性
纬之
西方管理学家把“组织气氛”看成是一个组织之所以区别于其他组织并且能影响其成员行为的持久的组织特性。管理工作能否有效,组织目标能否得以实现,有赖于组织中是否存在良好的气氛。要形成合乎需要的组...
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ESI
《外国经济与管理》
第08卷第07期
, 页码:12 - 13
交换分析——改善组织中人际交流的方法之一
纬之
战后西方管理发展中一个突出方面便是把对人的管理置于前所未有的重要地位。在管理实务中,普遍注入心理分析原理,灵活地应用,甚至进而推衍出一些具有心理分析特征的方法,以期形成良好的组织“气氛”,在工...
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ESI
《外国经济与管理》
第08卷第03期
, 页码:25 - 26
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