信息不对称假设下的企业人力资本积累理论综述
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外国经济与管理 2003 年 第 25 卷第 10 期, 页码：18 - 21
摘要
参考文献
摘要
根据贝克尔的企业人力资本理论 ,企业缺乏动力对职工进行一般培训 ,以增进企业人力资本积累。 2 0世纪 90年代以后 ,在“信息不对称”假设下 ,一些学者论证了企业投资于一般培训的可能性 ,并对企业投资于一般培训进行了实证研究。
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[2]GlickH .A .,FeuerM .J..Employer sponsoredTrainingandtheGovernanceofSpecificHumanCapitalInvestments[J].QuarterlyReviewofEconomicandBusiness,1984,24(2):91-103.
[3]EliakimKatzandAdrianZiderman.InvestmentinGeneralTraining:theRoleofInformationandLabourMobility[J].TheEco nomicJournal,1990,100:1147-1158.
[4]Acemoglu,D .andPischke,J ..WhyDoFirmsTrain?TheoryandEvidence[J].TheQuarterlyJournalofEconomics,1998,113(2):79-119.
[5]Morita,D ..ChoiceofTechnologyandLabourMarketConsequences:anExplanationofU .S .-JapaneseDifferences[J].TheE conomicJournal,2001,111(1):29-50.
[6]Autor,D ..WhyDoTemporaryHelpFirmsProvideFreeGeneralSkillsTraining[J].TheQuarterlyJournalofEconomics,2001,116(4):1409-1447.
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[6]Autor,D ..WhyDoTemporaryHelpFirmsProvideFreeGeneralSkillsTraining[J].TheQuarterlyJournalofEconomics,2001,116(4):1409-1447.
引用本文
李元春. 信息不对称假设下的企业人力资本积累理论综述[J]. 外国经济与管理, 2003, 25(10): 18–21.
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