我国劳动力市场上工资收入差距的决定因素——基于夏普里值过程的回归方程分解
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财经研究 2012 年 第 38 卷第 02 期, 页码：40 - 49
摘要
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摘要
文章运用中国综合社会调查2006年数据,基于夏普里值过程的回归分解方法,对我国劳动力市场上工资收入差距的决定因素进行了系统的实证研究。研究发现,教育人力资本是导致工资收入差距的最重要因素,其对不平等程度的贡献达到了37.47%;地区、性别和行业因素仅次于教育,成为导致工资收入分配不平等的重要因素;职业类型、单位所有制和社会关系是控制工资收入差距不容忽视的因素;而单位规模、户籍和工作经验对不平等程度的贡献则几乎可以忽略不计。另外,工资收入差距的决定因素在东部和中西部地区存在巨大差异。
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[2]管晓明,杨金亮.基于劳动力划分的基尼系数因素分解模型——中国城镇劳动力收入差距因素分析[J].中南财经政法大学学报,2006,(4):29-33.
[3]李晓宁.我国劳动力工资收入差距的统计分析对工资基尼系数的测算与分解[J].财经问题研究,2008,(2):110-115.
[4]宁光杰.中国工资差距问题的综合分析——完善工资形成机制、注重初次分配公平的视角[J].中央财经大学学报,2009,(2):86-91.
[5]万广华.不平等的度量与分解[J].经济学(季刊),2008,(1):347-368.
[6]王海港,李实,刘京军.城镇居民教育收益率的地区差异及其解释[J].经济研究,2007,(8):73-81.
[7]王美艳.中国城市劳动力市场上的性别工资差异[J].经济研究,2005a,(12):35-44.
[8]王美艳.城市劳动力市场上的就业机会与工资差异——外来劳动力就业与报酬研究[J].中国社会科学,2005b,(5):36-46.
[9]王鹏,刘国恩.健康人力资本与性别工资差异[J].南方经济,2010,(9):73-84.
[10]王小勇.市场潜力、外部性与中国地区工资差异[J].南方经济,2006,(8):46-54.
[11]邢春冰.不同所有制企业的工资决定机制考察[J].经济研究,2005,(6):16-26.
[12]尹志超,甘犁.公共部门和非公共部门工资差异的实证研究[J].经济研究,2009,(4):129-140.
[13]姚先国,李晓华.工资不平等的上升:结构效应与价格效应[J].中国人口科学,2007,(1):36-43.
[14]Wan G.Accounting for income inequality in rural China:A regression-based approach[J].Journal of Comparative Economics,2004,32:348-363.
[15]Wan G,Zhou Z.Income inequality in rural China:Regression-based decomposition u-sing household data[J].Review of Development Economics,2005,9(1):107-120.
①见http://www.cssod.org/search.php?key=CGSS.
②见http://hxd.wenming.cn/llpd/2010-05/12/content_119849_8.htm.“公有制”不仅包括传统的国有制和集体所有制,还包括国家和集体控股的股份制、股份合作制以及劳动者的劳动联合和资本联合为主的集体经济。
[2]管晓明,杨金亮.基于劳动力划分的基尼系数因素分解模型——中国城镇劳动力收入差距因素分析[J].中南财经政法大学学报,2006,(4):29-33.
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①见http://www.cssod.org/search.php?key=CGSS.
②见http://hxd.wenming.cn/llpd/2010-05/12/content_119849_8.htm.“公有制”不仅包括传统的国有制和集体所有制,还包括国家和集体控股的股份制、股份合作制以及劳动者的劳动联合和资本联合为主的集体经济。
引用本文
王鹏. 我国劳动力市场上工资收入差距的决定因素——基于夏普里值过程的回归方程分解[J]. 财经研究, 2012, 38(2): 40–49.
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