高管薪酬激励是否应兼顾分配公平?
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财经研究 2013 年 第 39 卷第 08 期, 页码：111 - 122
摘要
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摘要
薪酬激励的效率与公平问题一直广受关注。文章实证研究了公平分配对中国上市公司业绩及高管薪酬激励效率的影响。研究发现:(1)虽然高管薪酬激励能够促进企业业绩增长,但是企业薪酬差距过大(产生正向不公平)会阻滞企业业绩提升,降低高管薪酬激励效率。而且,宏观经济从上升期转向回落期会引发企业员工对薪酬正向不公平更加敏感,从而使正向不公平对企业业绩的阻滞作用增强,对高管薪酬激励效率的减弱作用更加明显,这突出体现在更为偏好公平的国有企业中。(2)薪酬差距过小(产生负向不公平)则有助于提升企业业绩,而且不受宏观经济波动和企业公平偏好强度的影响。
①基尼系数数据引自《中国首度公布官方版基尼系数10年来都高于国际警戒线》,http://finance.ifeng.com/news/special/data201212/20130119/7578713.shtml。
④各年GDP增速数据来源于CAMAR数据库。
[1]黄辉.高管薪酬的外部不公平、内部差距与企业绩效[J].经济管理,2012,(7):81-92.
[2]江龙,刘笑松.经济周期波动与上市公司现金持有行为研究[J].会计研究,2011,(9):40-46.
[3]欧绍华,吴日中.中国国企高管薪酬制度改革的路径分析——基于制度变迁理论的视角[J].宏观经济研究,2012,(7):93-100.
[4]吴联生,林景艺,王亚平.薪酬外部公平性、股权性质与公司业绩[J].管理世界,2010,(3):117-126.
[5]吴育辉,吴世农.高管薪酬:激励还是自利?——来自中国上市公司的证据[J].会计研究,2010,(11):40-48.
[6]Adams J S.Toward an understanding of inequity[J].Journal of Abnormal and Social Psychology,1963,67(5):422-436.
[7]Cowherd D M,Levine D I.Product quality and pay equity between lower-level employees and top management:An investigation of distributive justice theory[J].Administrative Science Quarterly,1992,37(2):302-320.
[8]Dittmann I,Maug E,Zhang D.Restricting CEO pay[J].Journal of Corporate Finance,2011,17(4):1200-1220.
[9]Fehr E,Schmidt K M.A theory of fairness,competition,and cooperation[J].Quarterly Journal of Economics,1999,114(3):817-868.
④各年GDP增速数据来源于CAMAR数据库。
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[9]Fehr E,Schmidt K M.A theory of fairness,competition,and cooperation[J].Quarterly Journal of Economics,1999,114(3):817-868.
引用本文
覃予, 傅元略, 杨隽萍. 高管薪酬激励是否应兼顾分配公平?[J]. 财经研究, 2013, 39(8): 111–122.
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