转载报导
陈春花、刘祯发表于《外国经济与管理》2017年第7期“东方管理”栏目的“水样组织：一个新的组织概念”一文（责任编辑：宋澄宇）被《高等学校文科学术文摘》2017年第5期全文转。
图1 《高等学校文科学术文摘》2017年第5期目录截图
图2 陈春花
北京大学国家发展研究院金光管理学讲席教授
华南理工大学工商管理学院教授
图3 刘 祯 上海大学管理学院讲师
文章简介【点击标题查看】
陈春花、刘祯，“水样组织:一个新的组织概念”，《外国经济与管理》2017年第7期。
对于组织而言，持续成长至关重要。随着环境的变化，若要做到持续成长，组织需要做出相应的改变。通过研究现代企业的管理实践，发现这些企业之所以能够突破困境并在不确定的环境中获得成长，是因为其不再固守旧的组织模式，而是变成了更加主动灵活的组织。这样的组织与东方文化中水的特征相契合，因此，本文提出了水样组织的概念。所谓水样组织，是指像水一样可以灵活应对环境变化的动态组织。水样组织是组织内部驱动力与外部适应力的统一，呈现出“内在坚韧、外在柔和”的品性，具有坚韧性、个体能动性、动态适应性、融合性四大特征。打造水样组织可以帮助企业在动态环境下创造持续竞争优势。水样组织概念可以丰富和拓展现有组织理论的观点和维度。
图4 《外国经济与管理》2017年第7期原刊文
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