2016年11月11日下午，《外国经济与管理》编辑部举办了第23期网络学术沙龙，来自上海大学的周君同学担任本次网络学术沙龙的报告人，她围绕“企业伪善、道德推脱与亲组织非伦理行为”的主题进行了研究汇报，该文即将在《外国经济与管理》2017年第1期发表。
网络学术沙龙为上海财经大学期刊社开展的创新性新媒体学术活动，以现场和网络同步的方式向社会公开学术讲座，至今已成功举办23期。学者可通过“公司治理公司财务学者”QQ群（群号：198439998）参加现场讨论与主讲人互动，也可在任何时间通过任何移动终端回顾报告视频。本报告视频网址为：http://v.qq.com/x/page/i034529k26k.html。
一、报告人简介
周君：上海大学管理学院硕士研究生。
二、报告内容
周君首先表示她很荣幸能够参加《外国经济与管理》编辑部主办的网络学术沙龙，她很高兴可以在线上的学术沙龙中同大家分享自己论文。其次，她围绕“企业社会责任履行过程中的伪善行为”这个主题，从研究背景和贡献、研究假设、研究设计、研究结果以及研究展望等方面展开论述。报告的主要内容如下：
- 研究背景和贡献：目前学术界关于企业伪善影响的研究刚刚起步，现有的几项研究多是探讨企业伪善对消费者和社会公众等企业外部利益相关者的影响。本文聚焦企业伪善在企业内部的作用，特别是对员工的社会认知和行为表现所产生的影响。本文关注组织与个人层面的不道德行为的连结，一方面突出了企业伪善行为对员工个体行为可能造成的影响，同时也有助于深入挖掘CSR阴暗面在员工个体层面上的作用。不仅丰富了企业伪善后果的相关结论，也可以从实践中给予企业相关建议。
- 研究假设：假设1：企业伪善现象存在的可能性越大时，员工越倾向于从事亲组织非伦理行为。
假设2：道德推脱在企业伪善对员工亲组织非伦理行为的影响间起中介作用。
假设3：员工道德认同感越高，在企业伪善发生时越不易进行道德推脱，反之越易。
假设4：当员工道德认同感越高时，道德推脱在企业伪善与亲组织非伦理行为之间的中介作用越弱，反之越强。
- 研究设计：研究对象为长三角地区来自上海、苏州等地的十八家企业，主要涉及制造、房地产、高新技术、贸易等行业。采用员工与同事配对的调研设计，得到配对后272份问卷。因此，本研究首先采用温忠麟等（2004）提出的“三步骤中介回归分析法”（three step mediated regression method）来验证本研究的中介模型。然后根据温忠麟和叶宝娟（2014）所提出的“有调节的中介效应”分析框架。
- 研究结果：企业伪善与员工UPB显著正相关；道德推脱在企业伪善与员工UPB间起到完全中介作用；道德认同显著负向调节企业伪善与道德推脱之间的关系，即对低道德认同的员工而言，企业伪善对员工道德推脱的正向影响更为显著；道德认同显著调节企业伪善通过道德推脱影响员工UPB的中介作用，即道德认同越低时，道德推脱在企业伪善与员工UPB关系间的中介作用越强，反之越弱。
- 研究展望：未来可以对可能受到CSR消极面影响的更多结果变量进行探究，比如员工离职倾向等；未来的研究还可以关注不同国家文化在企业伪善对员工亲组织非伦理行为影响过程中的作用。例如在中国独特的文化环境中，传统性对个体的影响较大，企业中可能会存在上司家长制或下属传统性的影响。
图1 网络学术沙龙直播现场
在网络学术沙龙嘉宾做完主题报告之后，在线观看直播的老师和同学提出了“如何调整有调节的中介效应检验方法”、“外审专家有哪些审稿意见”、“如何针对审稿意见修改论文”等问题，周君同学均给予了精彩的解答。本次网络学术沙龙分享了一篇规范的实证论文，论文的作者除了介绍论文之外，还结合论文修改过程分享了自己的研究写作体会，促进了学者之间的学术对话。
图2讲座精彩内容
三、往期精彩活动回顾
1.《外国经济与管理》网络学术沙龙第21期：“僵尸企业”研究述评：现有成果与未来方向（刘奎甫、茅宁），活动链接：
2.《外国经济与管理》网络学术沙龙第20期：公司二元股权结构研究述评和展望（陆宇建），活动链接：
3.《外国经济与管理》网络学术沙龙第19期：中国本土管理研究的必要性和可行性（李平），活动链接：
