国有企业经营者激励报酬的设计问题——兼评“年薪制”的有效性
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外国经济与管理 1997 年 第 19 卷第 03 期, 页码：
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国有企业经营者激励报酬的设计问题——兼评“年薪制”的有效性孙经纬本文考察国有企业（包括国家控股的上市公司）经营者激励报酬的设计问题。激励报酬又称业绩报酬（见本刊前期关于经理报酬的讨论），激励报酬旨在通过把经理从企业中获得的收入与其业绩联系在一起，使经...
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孙经纬. 国有企业经营者激励报酬的设计问题——兼评“年薪制”的有效性[J]. 外国经济与管理, 1997, 19(3): 0.
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