职务丰富化与职务特性论
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外国经济与管理 1985 年 第 07 卷第 08 期, 页码：15 - 18
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<正> 在现代西方组织行为学中较为流行的“理论”不下于十四、五种。近数年来国内书刊所介绍的仅涉及其中的一部分,而且大都属于战后五十、六十年代的产物,至于七十年代以来组织行为学“理论”上的最新发展就较少触及了。例如,美国心理学家F·赫茨伯格的“两因素论”(即激励—保健因素论)及与之密切相关的职务丰富化的实践,国内书刊虽
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金慰祖. 职务丰富化与职务特性论[J]. 外国经济与管理, 1985, 7(8): 15–18.
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