管理者的权力需要
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外国经济与管理 1989 年 第 11 卷第 06 期, 页码：9 - 10
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<正> 和许多普通人一样,管理者也有多种心理需要,如自我实现需要、归属与爱的需要、权力需要、自我管理需要等等。其中,对管理者来说,权力需要是一种特别重要的心理需要。所谓权力需要是一种要控制他人、承担责任、影响他人而又不受他人影响的需要。换句话说,权力需要是让他人接受某种观点,成为历属群体的领导者,被别人看成是领导者,被选举或任命为委员会的主席,为群体做决策,解决人们之间的纠纷或争论,说服或影响他人去做你想他做的事,监督并指导他人的工作等等。简言之,权力需要是指某个人希望其他人按照他的某种意图或期望行动的一种需要。
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吴明. 管理者的权力需要[J]. 外国经济与管理, 1989, 11(6): 9–10.
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