管理实践制度化机制:肤浅的采用还是深层次确立
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外国经济与管理 2002 年 第 24 卷第 10 期, 页码：18 - 23
摘要
参考文献
摘要
管理实践在被采用之后并不意味着能在组织内部确立。本文介绍了导致管理实践采用和确立的支柱 ,即模仿、文化、教育和法律法规等支柱。在此基础上提出了评估管理实践确立的框架 ,认为管理实践的采用和确立的区别 ,主要体现在五个方面 ,即支持特定管理实践支柱的数量、正式化程度、与其它管理实践的兼容性、融入认知和价值体系的程度、相互依赖性。在企业采用新的管理实践时 ,这一评估框架可以指导企业进行评估和决策。
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引用本文
张泳, 田志龙. 管理实践制度化机制:肤浅的采用还是深层次确立[J]. 外国经济与管理, 2002, 24(10): 18–23.
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