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财务与会计研究
薪酬激励与管理者过度自信——基于薪酬行为观的研究
文芳
,
汤四新
行为是制度与绩效的中介,由于忽视了薪酬对参与者心理和行为的影响,传统代理理论框架下薪酬合约的激励效果是不明确的。文章实证检验了薪酬激励对管理者自信程度的作用。研究发现,薪酬(无论薪酬水平还是薪...
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ESI
《财经研究》
第38卷第09期
, 页码:49 - 59
竞争力导向型企业
薪酬水平
政策探讨
何燕珍
本文针对企业不同的薪酬目标 ,指出了企业薪酬水平政策的竞争力导向特点。在此基础上 ,进一步分析、证实企业薪酬水平政策与企业经营战略的关系。最后提出了提升企业薪酬水平政策竞争力的思路 :薪酬水平政...
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ESI
《外国经济与管理》
第26卷第08期
, 页码:13 - 18
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上海财经大学学报
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