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营 销
| F270
营销渠道中的
合同
使用、交易不确定性与关系绩效
钱丽萍
,
廖如玉
目前许多研究认为精心设计的合同起到了减少交易不确定性、提高绩效等重要作用,但是关于合同使用,即企业使用合同管理渠道关系的频率或者程度,以往研究关注相对较少。结合交易成本理论和当前的研究现状...
First published at: Jun 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20201203.301
《外国经济与管理》
第43卷第06期
, 页码:43 - 56
专题讨论·劳动经济
| F246
签订正式劳动
合同
可以提高员工工作满意度吗?
丁从明
,
李汪南
,
黄雪洋
签订正式劳动合同有利于规范用人单位用工制度,维护劳动者的合法权益,进而塑造和谐的劳动关系。文章利用CFPS2016年微观数据,实证研究了签订劳动合同对员工工作满意度的影响。首先,文章实证结果表明,...
First published at: Oct 03, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20200419.401
《财经研究》
第46卷第10期
, 页码:139 - 153
专题讨论·PPP 法治
| DF411
PPP
合同
争议解决之司法路径
付大学
PPP合同争议解决的司法路径之困源于PPP合同的定性之争与现有法院组织结构的固有缺陷。PPP合同争议解决的民—行二元选择,造成了当事人之间的诉讼地位难以平衡,以及公益保护的公地悲剧和反公地悲剧。欲...
First published at: Oct 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2018.05.002
《上海财经大学学报》
第20卷第05期
, 页码:17 - 29
专题讨论·PPP 法治
| DF411
PPP
合同
弹性调整机制研究
陈婉玲
PPP即政府与社会资本建立的长期合作关系,PPP合同不是买卖关系而是一种合作的过程,其履行以“合作”为基础,以有效解决公共服务供给问题为导向。PPP项目运行中,来自社会、政治、经济环境的不可抗力等...
First published at: Oct 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2018.05.001
《上海财经大学学报》
第20卷第05期
, 页码:4 - 16
经济法学
| D922.54
论我国解雇保护制度的不足与完善——基于中美解雇保护制度的比较研究
杨浩楠
我国现行解雇保护制度显现出用人机制僵化、违法解雇行为成本较低、违法解雇法律责任缺乏针对性以及全国层面统一适用解雇保护法律制度缺乏必要社会经济基础四种弊端。以雇佣自由规则为基础的美国解雇保护...
First published at: Jan 25, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2016.01.009
《上海财经大学学报》
第18卷第01期
, 页码:97 - 108
营 销
渠道控制机制如何抑制关系退出倾向——兼论竞争强度的调节作用
钱丽萍
,
罗小康
,
杨翩翩
已有对渠道关系的研究大多聚焦于如何建立、发展及维持现有的合作关系,而较少考虑企业如何运用控制机制抑制渠道成员的关系退出倾向。本文考察了合同与关系规范对关系退出倾向的直接及交互作用,并进一步...
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ESI
《外国经济与管理》
第37卷第06期
, 页码:
经济法学·自由贸易法治
涉自贸区保险
合同
纠纷司法管辖权规则探析
冯张美
中国(上海)自贸区成立后,各类保险机构将陆续进入自贸区发展业务,在区内外销售保险产品或提供相应服务。自贸区的特殊定位将导致各种保险纠纷呈现新特点。文章基于对涉自贸区保险合同纠纷类型的分析,探究...
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ESI
《上海财经大学学报》
第16卷第03期
, 页码:20 - 27
法学
合同
的形式瑕疵及其补正——《
合同
法》第36条的解释与完善
杨代雄
我国《合同法》第36条应该解释为:法定或约定形式是合同的特别成立要件。合同的形式瑕疵可以因履行而补正,但《合同法》第36条对于合同义务的履行程度、形式瑕疵补正是否有溯及力以及继续性合同形式瑕疵补...
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ESI
《上海财经大学学报》
第13卷第06期
, 页码:44 - 51
法学
论《劳动
合同
法》适用范围的现状与问题——以对非标准劳动关系的立法规范为视角
马跃如
,
夏冰
非标准劳动关系是区别于标准劳动关系的劳动关系类型,它突破了标准劳动关系的固定特征和框架,是现代劳动关系发展的重要趋势。现有的《劳动合同法》未能对非标准劳动关系进行全面、有效的规范。对非标准劳...
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《上海财经大学学报》
第13卷第02期
, 页码:27 - 34
不同期限类型劳动
合同
的工资决定机制及差异——基于中国家庭住户收入调查数据的经验研究
孙睿君
,
李子奈
文章利用2002年住户收入调查(CHIP)数据对我国不同期限类型劳动合同的工资决定机制及工资差异进行了经验研究。结果发现,长期劳动合同与短期劳动合同的工资差异符合补偿性工资差别理论,企业对没有签订劳动...
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《财经研究》
第36卷第02期
, 页码:37 - 48
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